口コミ投稿日:2018年03月19日
口コミ投稿日:2018年03月19日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2020年12月05日
回答者: 男性/ 人材派遣/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経理部/ 係長
3.3
口コミ投稿日:2022年03月29日
回答者: 女性/ アシスタント/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
3.7
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3.4
東京都渋谷区渋谷インフォスタワー 11F
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回答者: 女性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:自由度が高く、やりたいことに手を挙げやすい。組織体制・コミュ...
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3.3
東京都台東区台東1丁目28-5アキバイーストビル
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回答者: 女性/ 総務人事部 人事担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:どちらかというとフレンドリーな雰囲気があると思う。上下関係無...
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2.9
東京都千代田区飯田橋48-4第二プレシーザビル401号室
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回答者: 女性/ 音響スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士の仲は比較的良く、初対面でもフレンドリーに話せるスタ...
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3.5
東京都港区南青山3丁目1-30エイベックスビル
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:新しいことに挑戦する会社なので、社風や考え方も比較的柔軟に時...
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3.3
兵庫県西宮市南昭和町13
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回答者: 女性/ スタジオマネージャー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・企業カルチャーの満足点:関西、関東などの各拠点によって雰囲気がかなり違うが、関西にお...
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2.7
東京都渋谷区恵比寿西2-3-3
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回答者: 女性/ 制作職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署によっても異なると思いますが、風土としてはかなりゆるい会...
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3.5
愛知県名古屋市中区栄3丁目20-9佳陽ビルデング 302
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:まだまだ若い会社なので土台作り、仕組みづくりをしながら仕事を...
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3.5
東京都港区南青山4丁目17-4四神ビル2階
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回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:年齢に囚われない社風は個人的にとても好きで、"成果を上げる!...
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3.3
神奈川県横浜市青葉区あざみ野1丁目24-7
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2.2
神奈川県川崎市高津区二子6丁目14-10YTTビル 5F
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回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップダウン経営のため社員は常に振り回されている。上層部は社...
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株式会社オスカープロモーションのカテゴリ別口コミ(108件)
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- 営業 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
5.0
最新の回答:2022年03月31日
- 営業部 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
2.6
最新の回答:2020年09月13日
- アシスタント 派遣社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 女性
2017年時点の情報
3.7
最新の回答:2022年03月29日
- マネージャー 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
2.5
最新の回答:2023年10月17日
- 経理部 / 係長 / 人材派遣 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
3.3
最新の回答:2020年12月05日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社オスカープロモーションの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
社長(現会長)の承認を得られれば
進めることができました。
新しい取り組みも提案出来ました。
組織体制・コミュニケーション:
社長(会長)には直接話すことができ
社員同士のコミュニケーションは
取れていた方でした。
現在は一斉メールで新しいルールが
説明なく毎日送られてくるようで、
会社に対しての信頼や帰属意識は
薄くなっているようです。
ダイバーシティ・多様性:
ありません。