回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与水準としては極めて高いわけではないですが、ステップアップが着実に昇給につながるので、安定しています。
昇給については、年１回（４月）、賞与については、年２回（６月、１２月）支給されます。
基本給をベースに地域手当、家族手当、住宅手当、等各種手当も充実しています。
評価制度：
職能等級制度にて運用しています。各等級ごとの求められる姿が設定されており、強み弱みを明確にし、従業員が成長できる仕組みになっています。
評価においては単独の上司による判断ではなく、複数の目で判断されますので、公平性が保たれていると思います。
急なステップアップの無い一方、安定的に着実にステップアップできると思います。
給与水準としては極めて高いわけではないですが、ステップアップが着実に昇給につながるので、安定しています。
昇給については、年１回（４月）、賞与については、年２回（６月、１２月）支給されます。
基本給をベースに地域手当、家族手当、住宅手当、等各種手当も充実しています。
評価制度：
職能等級制度にて運用しています。各等級ごとの求められる姿が設定されており、強み弱みを明確にし、従業員が成長できる仕組みになっています。
評価においては単独の上司による判断ではなく、複数の目で判断されますので、公平性が保たれていると思います。
急なステップアップの無い一方、安定的に着実にステップアップできると思います。
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回答者： 男性/ 平社員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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