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回答者：男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 総務/ 課長

3.9

口コミ投稿日：2023年01月31日

働きがいを感じるポイント:
営業以外の業務をしていますので、対外的な対応がスムーズに進み、完了し、相手の方にも喜ばれた土岐です。
又、従業員の方に対する施策があった場合、良かったと喜ばれた時です。
又、共同して業務を行う場合（プロジェクト）、協力して、目標を達成した場合も働きがいを感じます。

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回答者：男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 総務/ 課長

3.9

口コミ投稿日：2023年01月31日

仕事を通して身につくスキル:社内外を含めた対人対応が多いので、コミュニケーション

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回答者：男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 総務/ 課長

4.0

口コミ投稿日：2021年12月27日

成長・キャリア開発:グループを含めた不動産ディベロッパーである為、様々な仕事を将

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回答者：男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年02月13日

成長・キャリア開発:強靭なメンタルと体力が

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2021年09月19日

成長・キャリア開発:役職に就けばそれなりにいんじゃないですか？まぁ、就ければ。働

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2020年12月02日

成長・キャリア開発:新規開拓の場合かなり厳しい環境で営業活動をしているので、営業

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回答者：男性/ 営業部/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 社員

2.7

口コミ投稿日：2022年09月10日

成長・キャリア開発:資格取得へのサポートは手厚い。就業時間を割いて研修を受けるこ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

1.8

口コミ投稿日：2021年05月25日

成長・キャリア開発:勤務･拘束時間が長いので他の会社が早く終わるように感じる　特

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 社員

2.8

口コミ投稿日：2021年01月17日

成長・キャリア開発:精神力と忍耐力は鍛えられる。メンタルが弱い人にはかなりきつい

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月16日

教育・研修：宅建の研修が月に5回ほどある。1回2時間程度。研修はあるが業務時間が

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月16日

働きがい：歩合は入るが他者と比べると圧倒的に金額が低い。値引きで販売することが多

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

成長・キャリア開発：非常にメンタル面ではタフになりちょっとやそっとのことでは動じ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

教育・研修：新卒社員は入社前から外部講師によるビジネスマナー研修や、本社人事総務

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

成長・キャリア開発：基本的に毎日が単調なため、飽きてしまう社員が多い。例え交渉が

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

教育・研修：研修自体はビジネスマナーや電話営業に関するノウハウ等が多く、不動産も

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 社員

3.2

口コミ投稿日：2021年11月16日

成長・キャリア開発:宅建士取得の講座あり働きがい:若くして高

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

働きがい：やはり長くアプローチしていたお客が成約してくれた際の喜びはひとしお。営

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

働きがい：投資用不動産は金融商品のため、社会貢献できているという実感は湧きづらい

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年11月14日

教育・研修：マナー研修はある程度やるがそのあとは放置。どのように仕事をすれば良い

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般社員

3.8

口コミ投稿日：2020年08月19日

成長・キャリア開発:全体的に社会的なステータスが高い人達を顧客とするため、若いう

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回答者：男性/ 営業部/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2022年04月07日

成長・キャリア開発:キャリア開発は無。成長は、営業として命を削ってでも結果を出し

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：結果を出せている人にとっては、会社の居心地も悪くないし、インセンティブ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：基本は電話営業、テレアポをしているが、たまに飛び込みもある。成果が出な

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：根性はつきました。これ以上、きつい仕事に当たることはそうない

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：泊り込みの研修が最初にあったが、気合を付ける為の声だし、筋トレがメイ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【入社後の教育・研修の充実度】事務部門の教育研修はまったく無く、また

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員の成長に向けた支援の積極性】事務部門では体力的(残業時間)弱肉

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会社名	株式会社クレアスライフ
業界	不動産・建設（土地活用）
URL	http://www.clearthlife.co.jp/
所在地	東京都港区六本木５丁目１－３ゴトウビルディング１ｓｔ

従業員数	114名
設立年	2007年
資本金	420百万円
代表者	尾池雄二
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

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