回答者： 回答なし/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 33万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
賞与はありません。また社内の評価制度が定期的に変更されるため自部門の成績が正当に評価されていると感じにくい。月給制から年報制への変更があったり、年度毎に組織が変わったりと、腰を据えて業務に取り組みたい場合や希望職種で入社したとしても、期が変われば、叶わないことが多いと感じる。異動などで一時的に給与アップが提示されることはあるが、会社側からデメリットの説明はないので注意が必要。労務規定などを自分でしっかりと把握したうえで、応じる必要がある。
賞与はありません。また社内の評価制度が定期的に変更されるため自部門の成績が正当に評価されていると感じにくい。月給制から年報制への変更があったり、年度毎に組織が変わったりと、腰を据えて業務に取り組みたい場合や希望職種で入社したとしても、期が変われば、叶わないことが多いと感じる。異動などで一時的に給与アップが提示されることはあるが、会社側からデメリットの説明はないので注意が必要。労務規定などを自分でしっかりと把握したうえで、応じる必要がある。
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回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
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