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回答なし

回答者: 女性/ 副店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年03月25日
成長・キャリア開発:
売り上げ至上主義なので、良い成績を収めることが必須です。店長や副店長は店舗スタッフの売り上げの向上が予算必達にはかかせないので、後輩スタッフ指導に力を注ぎますが、タイプが合わなかったり、指導の仕方がワンマンだときついところはあると思うので、いかにいい先輩に出会うかが肝。
人間関係に辛くなり辞めていくスタッフも多いと感じた。
また新規獲得にも力を注ぐが、顧客対応も必須なので、ストレスに感じないようなタイプでないと続かない。

働きがい:
売り上げランキングが日々更新されるので、自分の評価や店の評価が高ければ、達成感があり、やり甲斐を感じる
店頭でお客様に感謝されたり、
社内で成績が評価されたとき

口コミ投稿日:2023年11月21日

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 販売/ 販売

2.6
口コミ投稿日:2023年11月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 25万円 0万円 30万円
年収 320万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 30万円
評価制度:とにかく売上主義の会社だと思います。実力もあるとは思いますが、昔からの
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口コミ投稿日:2022年03月15日

回答者: 女性/ 営業部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年03月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 22万円 0万円 40万円
年収 320万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:販売員だとお店ごとの、全体の売り上げや、個人売りというものがありその評
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口コミ投稿日:2022年07月27日

回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年07月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
290万円 22万円 2万円 31万円
年収 290万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 31万円
給与制度:月給に関して採用ページには詳しく書かれていませんが、固定残業代として2
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年07月27日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は9.5時間(休憩1.5時間)です。希望休はある程度
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回答者: 男性/ md管理/db/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ md管理部

2.5
口コミ投稿日:2023年07月04日
企業カルチャー・社風:創業者から引き継いだ現会長。そして専務の影響がかなり色濃く
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回答者: 女性/ アパレル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月30日
企業カルチャー・社風:体育会系。上昇志向、向上心のある人が優遇されやすい。組織体
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年07月27日
企業カルチャー・社風:多少の年功序列はありますが、評価基準はとにかく個人売上の数
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年11月01日
成長・キャリア開発:定期的に研修があり、そこでチェックされますが、基本的には日々
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口コミ投稿日:2023年11月21日

回答者: 女性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当(アパレル・ファッション)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年11月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 21万円 2万円 20万円
年収 280万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 20万円
給与制度:昇給の基準が明確にされてないですが、前年度の売り上げが関係あるとおもい
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 販売/ 販売

2.6
口コミ投稿日:2023年11月21日
成長・キャリア開発:定期的に新卒向けに研修を行なっているので、成長できる環境では
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回答者: 男性/ md管理/db/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ md管理部

2.5
口コミ投稿日:2023年07月04日
福利厚生:一般企業のそれか、もしくはそれ以下。特に女性が大半を占めるのに、女性が
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年07月27日
成長・キャリア開発:年に約1回研修などもありますが、あまりキャリア開発には力を入
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年07月14日
仕事の裁量権:役職持ちのみ裁量権があります。些細なことも部長まであがりますので、
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回答者: 女性/ VMD/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年06月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:風通しはいいが社歴が長いスタッフの力が強く下スタ
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回答者: 女性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当(アパレル・ファッション)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年11月21日
勤務時間・休日休暇:お店によってスタッフ足りない時や、イベント等がある時に希望休
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回答者: 女性/ アパレル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年08月15日
企業カルチャー・社風:体育会系。年功序列の風土。組織体制・コミュニケーション:最
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回答者: 男性/ md管理/db/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ md管理部

2.5
口コミ投稿日:2023年07月04日
事業の強み:今は見当たらない。事業の弱み:やはり、生産体系にかなり難あり。そこが
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口コミ投稿日:2021年06月11日

回答者: 女性/ VMD/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年06月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:アパレル販売員でボーナスが年2回出るのは珍しい。金額こそ高くはないが、
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回答者: 女性/ アパレル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月30日
事業の強み:独自のブランドの世界観がある。商品数の多さ。事業の弱み:現場スタッフ
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口コミ投稿日:2023年11月01日

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年11月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 23万円 2万円 35万円
年収 350万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 35万円
給与制度:月給は割と平均的です。賞与もありますがかなり低いです。ちゃんとした人事
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回答者: 女性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当(アパレル・ファッション)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年11月21日
成長・キャリア開発:年に何回かコーディネートの研修もありますのでが資格手当はない
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月07日
事業の強み:顧客にむけた限定的な企画が多く、さらに憧れた進化も取り込めるような施
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月07日
企業カルチャー・社風:会社としてのチャレンジが多いのでそれについていくような形で
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回答者: 女性/ 営業部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年03月15日
企業カルチャー・社風:基本的にゴリゴリのトップダウンではあるが経営陣も、販売員の
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回答者: 女性/ VMD/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年06月11日
勤務時間・休日休暇:イベントが多いのでその前後は残業や休日出勤が増える。その分代
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月05日
働きがい:接客では、トータルコーディネートを提案するので自分がその方に合わせて選
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口コミ投稿日:2024年01月14日

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 23万円 0万円 82万円
年収 330万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 82万円
給与制度:サブと店長はそれぞれ手当ありだが知れている。賞与は年2回それぞれ1ヶ月
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月05日
成長・キャリア開発:自分のファッションセンスや、美意識がとても高くなります。ハイ
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口コミ投稿日:2021年06月07日

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年06月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 --万円 --万円 --万円
年収 320万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給料から勤務時に着る服を毎月購入していくのでノルマをクリアし昇給してい
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年03月03日
成長・キャリア開発:売上重視の環境なので、接客スキルや忍耐力、服の知識がつきます
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口コミ投稿日:2023年11月24日

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 21万円 20000万円 20万円
年収 280万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 20000万円
賞与(年) 20万円
給与制度:アパレルの販売にしては給料が高いと思います。学歴に関係なく一律の初任給
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
福利厚生:社販は通常50%オフ。年に4回特別社販がありその時は65%オフプラス消
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2017年05月02日
福利厚生:店舗で着用する服にお金がかかる。 同業他社だと70%オフくらいが普通だが
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:作品の品質は本当に素晴らしい。 それを理解して伝えて購入してもらえたとき
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