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株式会社テイチクエンタテインメントのすべての口コミ

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回答者: 回答なし/ プロモーター/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月14日
企業カルチャー・社風:
アットホームな社風で、社員同士の仲がとてもよく、働きやすい環境です。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流もあり、社員同士の仲もよく、働きやすい環境です。

ダイバーシティ・多様性:
当然ながら、性別による処遇の違いはありません。男女ともに働きやすい環境です。

回答者: 回答なし/ 販売促進/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

1.8
口コミ投稿日:2023年01月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 30万円 0万円 0万円
年収 360万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:拘束時間に対して安定した給料とはいえないが、音楽業界にやりがいを感じて
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回答者: 女性/ 宣伝/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

1.0
口コミ投稿日:2023年04月11日
事業の強み:衰退して行くばかりの音楽パッケージ事業、とりわけJPOPに関してアイ
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回答者: 回答なし/ 販売促進/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

1.8
口コミ投稿日:2023年01月05日
事業の強み:良くも悪くもやり方が固まっている古い会社ではあるので、黙々と仕事さえ
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回答者: 回答なし/ 販売促進/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

1.8
口コミ投稿日:2023年01月05日
企業カルチャー・社風:上のポストは固まっており、新しいことを始めるのもなかなか腰
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回答者: 女性/ 宣伝/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

1.0
口コミ投稿日:2023年04月11日
企業カルチャー・社風:挑戦の機会は与えられないと思って下さい。なので会社自体も成
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回答者: 女性/ 販促/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.0
口コミ投稿日:2023年07月01日
福利厚生:特に何も無いです。オフィス環境:会議室は少なく取り合いです。休憩用のス
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回答者: 女性/ 管理部門/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2.0
口コミ投稿日:2022年02月03日
成長・キャリア開発:教育や会社が支援するようなキャリア開発などない。成長は自身の
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回答者: 女性/ 管理部門/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2.0
口コミ投稿日:2022年02月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:業界では老舗の企業のため組織的にも熟成されたもの
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回答者: 回答なし/ 販売促進/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

1.8
口コミ投稿日:2023年01月05日
成長・キャリア開発:業界についいての知見は深められるが、自分のスキルを伸ばそうに
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回答者: 回答なし/ 販売促進/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

1.8
口コミ投稿日:2023年01月05日
勤務時間・休日休暇:拘束時間は長く、ワークライフバランスは決してよいとはいえない
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年11月05日
事業の強み:コンテンツ力。昔の音源の権利をたくさん持っている。著作権が切れたら終
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年10月01日
企業カルチャー・社風:あまり大胆な挑戦は好まれない傾向にある。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年10月01日
福利厚生:会社事由での転勤に伴う住宅補助あり。エンタテインメント(コンサート、映
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年10月01日
勤務時間・休日休暇:業務量や取引先や、そもそもの業種の都合上、朝夕土日祝問わず仕
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年11月05日
成長・キャリア開発:特別なことはない。日々暮らし、大きな成長を貪欲に求めたりしな
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年10月01日
成長・キャリア開発:歴史や過去のヒットなどもあり、業界では大手と言えるため取引先
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回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2021年08月04日
福利厚生:総務が酷いのでロクなものがなく、福利厚生を勘違いしている節があるオフィ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年11月05日
女性の働きやすさ:仕事で詰められることがないので働きやすいが、成長できないと言う
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回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2021年08月04日
勤務時間・休日休暇:部署次第これは会社というか業界多様な働き方支援:できる、と会
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回答者: 回答なし/ プロモーター/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月14日
女性の働きやすさ:女性も多く、出産後も働き続ける方が多いです。エンターテイメント
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年11月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:特にない。入社前のイメージ通り。安定思考。外部環
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年10月01日
女性の働きやすさ:産休や産後の職場復帰がし易いという部分は女性にとって良い点であ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:親会社が変わったことにより、レコード会社という意識が薄
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年11月05日
福利厚生:ごく一般的オフィス環境:当時は原宿にあ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
オフィス環境:動じに椅子を引くと後ろの人とぶつかるくらい狭い。流行に敏感であるは
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】水曜日と金曜日はノー残業デーだけど、あまり効
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回答者: 回答なし/ プロモーター/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月14日
事業の強み:ながい歴史による蓄積、音楽の財産が豊富なところがほかにはない強みだと
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回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2021年08月04日
女性の働きやすさ:女性が転勤対象にならない、女性だから〜しなくていいというのが未
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
仕事内容:ほとんど個人の裁量に任されるため、説明や指導に関して言えばいい意味でも
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
勤務時間・休日休暇:有休はとりやすい。人によるが、有休や連続休暇などを十分に利用
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
成長性・将来性:正直、将来性はまったくもって見えない。ここ何年も新しいヒットは出
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:朝は早くないが、職種によっては退勤時間が遅くなってしまう。但し
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】入社後、数日リクルートにあずけて社会人マナーを
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
オフィス環境:ワンフロアで社内も広すぎないため、誰がいるのかすぐにわかる。オフィ
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