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株式会社ジェイファストの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月01日

回答者: 男性/ 施工管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年09月01日
福利厚生:
独身の宿舎利用料が非常に安い。貯蓄は非常にしやすい。真面目にコツコツと働いていけば相当な額のお金が貯まると思う。20代後半で軽く1,000万は貯蓄できるのではないか。

オフィス環境:
勤務地は基本的に高速道路のインターチェンジの近く。転勤族なので、勤め先の近くに宿舎を借りることができる。車があれば申し分ない。

株式会社ジェイファストの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月15日

回答者: 男性/ 保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年02月15日
勤務時間・休日休暇:
各事業所(部署)よって異なるとは思いますが、自分の現場管理ができていれば休んでも問題はないです。現場の管理ができていない状態で休むと他の所員に迷惑がかかってしまう場合があります。
なので、しっかり自分の工程管理ができていれば休暇調整はしやすいです。

また、勤務時間は9時〜18時までで、現場が遠かったりすると早めに出社して前残業となる。(7時出社の場合、2時間の前残業)18時以降は、2時間程度の残業があるくらいです。

あとは、転勤が必ずあるため長くて数十年、短くて数年で人事異動がある。そのため既婚者は単身赴任か家族共で住居を移動することもある。

多様な働き方支援:
現場ありきの仕事なので、リモートワークはないです。副業も不可です。

株式会社ジェイファストの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月01日

回答者: 男性/ 施工管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年09月01日
企業カルチャー・社風:
古い体質がある。

組織体制・コミュニケーション:
上司とは基本的に話しやすい。
仕事ができ人情溢れる人が上席となる場合が多い。
相談できないような圧迫感のある環境ではない。良いと思いますよ。

ダイバーシティ・多様性:
職業柄男性が多いが、現場の一線で働いている女性もいる。女性の方が真面目で細かなところまで目が行き届く方が多い印象です。頑張れ男。

株式会社ジェイファストの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月01日

回答者: 男性/ 施工管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年09月01日
女性の働きやすさ:
休みは取りやすいです。
仕事をコントロールできれば大丈夫です。
あとは仕事を1人で抱えず、周りの人を巻き込んでチームとして仕事を回す環境が整っていけばなお良くなるでしょう。

株式会社ジェイファストの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月15日

回答者: 男性/ 保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年02月15日
成長・キャリア開発:
圧倒的に現場で学ぶ知識が多い。また、多岐にわたる設備に触れることができるので、広く浅く学ぶ事ができる。

働きがい:
自分で考えた物、ことが形になってできた時は働きがいを感じた。

株式会社ジェイファストの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月09日

回答者: 男性/ 施工管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年01月09日
事業の強み:
インフラの管理業務なので無くなる事はないと思うが、近年は事務所の閉所が目立つ。

事業の弱み:
教育制度があまり充実していない。
いつまでも昔の功績に囚われる傾向がある。

事業展望:
もともと転勤が多い会社だが、今後事務所としての請負ではなく派遣請負が多くなることを考えると、勤務地は更に安定しなくなるかもしれない。

株式会社ジェイファストの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月09日

回答者: 男性/ 施工管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年01月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 35万円 8万円 162万円
年収 650万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 162万円
給与制度:
昇給年1回
賞与年2回

住宅手当
資格手当


評価制度:
・基本的には年功序列の傾向
・人事評価シートをもとに上司と面談
1年を通して目標設定、中間評価、最終評価の3回
・役職等級制度
・資格取得者優遇