回答者： 男性/ 配達/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年に2回の賞与と別で年に2回の昇給があり、各手当ても充実している。
頑張った分だけ評価され、年収も気付けばいきなり上がることも。
福利厚生もしっかりしていて、仕事以外で休みの日に福利厚生を利用したいと言う方もたまにいます。
評価制度：
評価基準は正直、年功序列なところはあります。
今まで私も実力主義派でやってきて、頑張ってるのに上司に頑張ってるとは思うけど、順番だなって言われた時は腑に落ちませんでした。
ただ、評価はちゃんとしてくれます。なので、諦めずに働き続ける事が大事かと思います。
年に2回の賞与と別で年に2回の昇給があり、各手当ても充実している。
頑張った分だけ評価され、年収も気付けばいきなり上がることも。
福利厚生もしっかりしていて、仕事以外で休みの日に福利厚生を利用したいと言う方もたまにいます。
評価制度：
評価基準は正直、年功序列なところはあります。
今まで私も実力主義派でやってきて、頑張ってるのに上司に頑張ってるとは思うけど、順番だなって言われた時は腑に落ちませんでした。
ただ、評価はちゃんとしてくれます。なので、諦めずに働き続ける事が大事かと思います。
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回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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