株式会社矢野経済研究所 の評判・口コミ｜転職・採用情報

賞与は無いに等しい。営業活動から企業ヒアリング、調査、分析、原稿作成、プレゼン、請求書や契約書の作成など活動の一切を研究員が担当しないとならないのにも関わらず、業務量が極端に少ない間接部門の事務職員と一律賞与数万円など、研究員の努力を冒とくしているとしか思えない。

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気になる点

2013年頃

株式会社矢野経済研究所の転職・就職・採用の口コミ情報

30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 専門サービス系 / 株式会社矢野経済研究所

管理職等になった場合などは大きく昇給しますが、それまでに数年の時間がかかってしまうケース殆どだと思います。能力により、年数関係なく昇給するとより良いと思います。

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良い点

2014年頃

株式会社矢野経済研究所の転職・就職・採用の口コミ情報

月収は良い。他の企業では部長レベルでなければもらえない。月収の良さがネックになって、転職活動を積極的にできなかったくらい。

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良い点

2013年頃

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月収は良い。その月収を他社でもらおうとすると、部長以上でないともらえない。そのため、退職するのには勇気と思い切りが必要。

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給与・年収の詳細他社と比較

勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート株式会社矢野経済研究所

回答者の平均勤務時間

9-10時間

13人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度

70点

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声

気になる点

2013年頃

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さばける人にどんどん仕事が集まる。そのため、一人で複数の大きなプロジェクトをかかえ、出張の翌日に別の報告会、さらに翌日は白書の入稿、と仕事が途切れることなく続く人がいる一方、さばけない人は「自分は不器用だから」と一つの業務だけを数か月にわたり延々と続ける。

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気になる点

2013年頃

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30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 専門サービス系 / 株式会社矢野経済研究所

【業務時間削減に向けた取り組み】会社側からの業務時間の削減の取り組みは特にありませんでした。各社員の裁量が大きいため、仕事に熱中できる人は自由にできるのはできますが、早く帰りにくい風潮は多少あります。

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良い点

2014年頃

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研究員（アソシエイトを除く）は裁量労働制。自分のペースで仕事ができる。捌ける人であれば、さほど残業せずにすむ。

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良い点

2013年頃

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自分の裁量で自由にできる。自己管理能力のない人は、連日徹夜をすることもあるようだが、それはほんの一部。

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勤務時間・休日休暇の詳細他社と比較

福利厚生の企業分析・研究レポート株式会社矢野経済研究所

福利厚生全般の納得度

64点

8人の社員・元社員の回答より

福利厚生の詳細他社と比較

社内制度の企業分析・研究レポート株式会社矢野経済研究所

教育・研修制度

53点

8人の社員・元社員の回答より

教育・研修
に関する社員の声

良い点

2013年頃

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教育・研修

【周囲からのサポート】正直いって、サポートは一切ないと断言しても良い。前任者が担当していた白書やレポートが残っているので、それを読んで自分でなんとかするしかない。

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良い点

2014年頃

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教育・研修

退職者、前任者が残したデータや発刊物があるので、読解能力がある人物であれば、引き継ぐことは簡単。しかし、読解能力がない人物だと難しい。

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気になる点

2014年頃

株式会社矢野経済研究所の転職・就職・採用の口コミ情報

教育・研修

基本的に「自分で考えろ」「自分で勝手に学べ」のスタンス。また、自分を超える能力を持つ新人に全力で圧をかける古参社員もいる。

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社内制度の詳細他社と比較

仕事・キャリアの企業分析・研究レポート株式会社矢野経済研究所

自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか

自分のやり方で
進められる

7人の社員・元社員の回答より

自分のやり方で
進められる

仕事の進め方に
ルールがある

仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声

2012年頃

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40代 / 女性 / 現社員(正社員) / その他 / 株式会社矢野経済研究所

基本的に放任主義なので、やりたいことがはっきり固まっている人にとっては働きやすいと思う。ただし基本的に本の執筆・発刊がルーチンワークなので、文章を書くことに抵抗がある人には向かない。また、ルーチンワーク（本の執筆・発刊）へのやりがいを感じてる人間はほとんどいないので、それ以外でやりがいを感じられる業務にめぐり合えるかどうかがポイントだと思う。

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2006年頃

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30代 / 男性 / 現社員(正社員) / その他 / 株式会社矢野経済研究所

この会社は社名にブランドがあるため社会に対する影響力も大きいと思います。
そのため、自分が調査した結果を基にした業界評価は、業界に対して大きな影響力を持ちます。
自分の担当する業界に対して自分の提言が受け入れられた時大きなやりがいを感じる事が出来ます。

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2011年頃

株式会社矢野経済研究所の転職・就職・採用の口コミ情報

30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系 / 株式会社矢野経済研究所

個人の裁量は大きいが、その責任は職位の低い担当者になりがち。役職者ほど具体的な責任の内容が示されない。自由度は大きいので、職務内容が合えばやりがいをもって仕事をすることができる。ただし、それを役職者が評価するかどうかは不明。

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良い点

2013年頃

株式会社矢野経済研究所の転職・就職・採用の口コミ情報

【一番やりがいを感じる点】白書の購読者、プレスリリースや記事の読者から反応があったときは、その分野の調査研究をしていることに誇りを感じる。受託調査の報告会でクライアントから高評価された時は達成感を感じる。

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仕事・キャリアの詳細他社と比較

職場の雰囲気の企業分析・研究レポート株式会社矢野経済研究所

挑戦的な社風か、堅実な社風か

どちらかと言うと
堅実な社風だ

7人の社員・元社員の回答より

挑戦的な社風

堅実な社風

企業文化・社風・組織体制
に関する社員の声

良い点

2013年頃

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企業文化・社風・組織体制

【仕事中の休憩時間】裁量労働なので、特に決まった休憩時間はない。会社の周辺は飲食店が少なく、同じビルや隣のビルの大量の会社員が昼休みに一斉に昼食をとるために出てくるため、決まった時間に昼休みがある企業は厳しいだろう。しかし、ピーク時をずらして昼食をとることができるので、人気店でもゆったり利用できる。