回答者： 男性/ リサーチャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年功序列が基本ですが、比較的スムーズに昇給、昇格していくように感じます。賞与は私が入社して以降は夏・冬の2回に加えて決算賞与も支給されています。手当に関しては、住宅手当、残業手当など一般的な項目はそろっています。臨時的な手当てでは、コロナ禍での在宅勤務手当、物価高騰に対応した手当などが付与されるなど状況に合わせて支給してくれるのは親切だと思います。
評価制度：
年功序列をベースとしながらも若い人のなかでも昇進が速い人もいます。私が知っているなかでは3年でマネージャーになった方もいます。年1回の人事評価によって評価され、このほかにも年2回の目標管理面談もあるので、上司とコミュニケーションする機会はあります。私の上司は評価に関してフィードバックをしてくれますが、部署によっては無いというケースも聞いたことがあり、評価制度に関して上司によってカラーが異なる点は課題かと思います。
年功序列が基本ですが、比較的スムーズに昇給、昇格していくように感じます。賞与は私が入社して以降は夏・冬の2回に加えて決算賞与も支給されています。手当に関しては、住宅手当、残業手当など一般的な項目はそろっています。臨時的な手当てでは、コロナ禍での在宅勤務手当、物価高騰に対応した手当などが付与されるなど状況に合わせて支給してくれるのは親切だと思います。
評価制度：
年功序列をベースとしながらも若い人のなかでも昇進が速い人もいます。私が知っているなかでは3年でマネージャーになった方もいます。年1回の人事評価によって評価され、このほかにも年2回の目標管理面談もあるので、上司とコミュニケーションする機会はあります。私の上司は評価に関してフィードバックをしてくれますが、部署によっては無いというケースも聞いたことがあり、評価制度に関して上司によってカラーが異なる点は課題かと思います。
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回答者： 男性/ マーケティング/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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