回答者： 男性/ 人事/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 33万円 | 14万円 | 0万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 14万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
完全実力主義なため、結果次第で評価をされる。
優秀な方であれば、1年以内に複数回昇格することも可能で、1年目の年収は350万以上も余裕で可能である。
残業代も1分単位で支給されるため、同業に比べると給与等はしっかりと構築されている。
評価制度:
数字とコミュニケーション能力が重要。
数字を上げられることと、上司・部下との円滑なコミュニケーションが何よりも大切である。
上司へのコミュニケーションは単に媚を売るようなものではなく、上司の言っていることを理解し、最低限言われたことを優先して実行する実行力は必要不可欠だと思う。
その行動が上司に評価されれば、多くのチャンスをもらえ、昇格に近づける。
完全実力主義なため、結果次第で評価をされる。
優秀な方であれば、1年以内に複数回昇格することも可能で、1年目の年収は350万以上も余裕で可能である。
残業代も1分単位で支給されるため、同業に比べると給与等はしっかりと構築されている。
評価制度:
数字とコミュニケーション能力が重要。
数字を上げられることと、上司・部下との円滑なコミュニケーションが何よりも大切である。
上司へのコミュニケーションは単に媚を売るようなものではなく、上司の言っていることを理解し、最低限言われたことを優先して実行する実行力は必要不可欠だと思う。
その行動が上司に評価されれば、多くのチャンスをもらえ、昇格に近づける。
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回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
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