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株式会社モンテローザの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
434万円210~800万円108

(平均年齢33.8歳)

回答者の平均年収434万円
回答者の年収範囲210~800万円
回答者数108

(平均年齢33.8歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
471万円
(平均年齢36.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
450万円
(平均年齢37.5歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
424万円
(平均年齢32.6歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳447万円660万円22
30~34歳411万円800万円27
35~39歳419万円600万円18
40~44歳412万円540万円12
45~49歳563万円1000万円7

年収分布

(人)
(万円)

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株式会社モンテローザの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 33万円 14万円 0万円
年収 600万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 14万円
賞与(年) 0万円
給与制度:完全実力主義なため、結果次第で評価をされる。優秀な方であれば、1年以内
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回答者: 男性/ 内部監査、内部統制/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年10月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 30万円 0万円 120万円
年収 480万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 120万円
給与制度:役職で給与は同額なので、残業時間数で月給は変わります。また、営業は深夜
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年12月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
540万円 45万円 11万円 0万円
年収 540万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 11万円
賞与(年) 0万円
給与制度:実力主義のため、経験が浅くても評価されれば役職があがり、給料もあがる。
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年01月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 50万円 13万円 0万円
年収 600万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 13万円
賞与(年) 0万円
給与制度:人事評価制度はないため、直属の上司の裁量のみで決まる。評価制度:実力主
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2017年09月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:仕事はきついけど、それに見合った給与をもらえるので、休みは少ないが、プ
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回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年12月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:基本給はほんとうに低い。各種手当や残業代で人並みのお給料になる感じです
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年04月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 40万円 0万円 0万円
年収 500万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:定期昇給は無いので、昇格しなければ給与は上がらない。賞与は制度としては
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回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:毎月評価があり、昇格や降格があります。評価制度:売上がいいと昇格します
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年10月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 30万円 0万円 10万円
年収 400万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 10万円
給与制度:役職が上がれば基本給が上がるが、残業代はきちんとつけることができる。評
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年06月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 30万円 0万円 10万円
年収 400万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 10万円
給与制度:賞与は寸志程度だった。給与はそれなりに十分な額をいただいていたが、休み
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回答者: 男性/ 人事企画課/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年07月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:完全成果主義、年功は一切関係ない評価制度:当時は全社的な基準は整備され
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2016年10月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:実力主義なところがあり、やる気さえあれば給料は上がるでしょうし、店長か
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【給与制度の特徴】遅刻や欠勤は、その分給与から引かれるので、全て自己責
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株式会社モンテローザの初任給に関する口コミ

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:居酒屋業界ナンバーワンなのでつぶれる心配はない 初任給も25万あたり
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

1.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:とにかく低い !!!! 低いというよりかは働いた分に見合った給料ではない
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株式会社モンテローザの退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年01月30日
福利厚生:退職金はありません。オフィス環境:
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回答者: 男性/ 店舗責任者/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長

2.0
口コミ投稿日:2023年09月05日
福利厚生:退職金はありません。しかし退職金の代わりとして毎月の給与に含まれていま
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2.3
大阪府大阪市中央区大手前1丁目7-24京阪天満橋ビル 6F
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回答者: 女性/ 販売係/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 契約社員
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3.8
東京都千代田区外神田311-11CIRCLES秋葉原2F
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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3.1
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東京都渋谷区恵比寿西1丁目10-8杉山ビル 4F
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
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神奈川県横浜市西区北幸1丁目1-8エキニア横浜 4F
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
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3.0
東京都中央区銀座1丁目8-16GINZA ASTER BLD. 8F
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3.4
長野県北佐久郡軽井沢町軽井沢1075-47
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
評価制度:評価制度がないわけではないが、適切に運用されているとは思えな... 続きを見る

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