回答者： 女性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 25万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
店格と店長格で給与は決まる。賞与は年3回3か月分、3月の賞与は評価と決算賞与で変動する。
昇給は評価によって決まるが、その評価が妥当だと言えないものあり、地方や店舗の場所によっては不利になることもある。
ただし、監査など点を取ればその分評価されるので、決めたところで点を取ればそんなに悪くはならない。
評価制度:
実力があれば進展を任せてもらえたら、昇進のために育ててもらえたりする。しかし、上が開かないと大きな昇進もないため、ずっと店長のままでしか居られないこともある。
店格と店長格で給与は決まる。賞与は年3回3か月分、3月の賞与は評価と決算賞与で変動する。
昇給は評価によって決まるが、その評価が妥当だと言えないものあり、地方や店舗の場所によっては不利になることもある。
ただし、監査など点を取ればその分評価されるので、決めたところで点を取ればそんなに悪くはならない。
評価制度:
実力があれば進展を任せてもらえたら、昇進のために育ててもらえたりする。しかし、上が開かないと大きな昇進もないため、ずっと店長のままでしか居られないこともある。
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回答者： 女性/ レジ打ち/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
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