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ラブリー・ペット商事株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月17日

回答者: 男性/ 営業企画、販促企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月17日
オフィス環境:
劣悪。本社にも関わらず昭和な営業所。
今どきのZOOM会議も、PCのカメラがとられているため会議室に集まってZOOM会議を行うという意味不明な状況。
食堂はコロナ防止はわかるものの窓やドアが開けられて寒さに震えながらお弁当を食べるスペース。
エレベーターは小さく汚れ、天井に穴が開いている。
階段は薄暗く急勾配で事務所がある4Fまで登るだけで息切れする。
駅からは遠く、スグ近くにファッションホテルが2件ある。近くにお昼ご飯を食べられるお店もほとんどない、近くにあるのは町工場や運送業で目の前を大型トラックがビュンビュン通る周辺環境。

ラブリー・ペット商事株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月18日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月18日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は人によりけり
定時で残業一切ない人間もいれば、かなり残業がある人間もいる

やるやらないは個人の裁量になる
やらない人間は上がらない部分もある為、自分でどちらを選択するか決める必要はある

多様な働き方支援:
リモートワークはない
また、副業は禁止である

ラブリー・ペット商事株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月08日

回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年03月08日
企業カルチャー・社風:
コミュニケーションとりやすい
40〜50代が比較的多く、20〜30代の入社も近年増えている

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションとりやすい
各組織がコミュニケーションをとりやすい環境

ダイバーシティ・多様性:
一部海外採用あり

ラブリー・ペット商事株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月17日

回答者: 男性/ 物流管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 物流部/ マネージャー

1.8
口コミ投稿日:2023年05月17日
女性の働きやすさ:
女性は事務職が多く大半の人は残業はないと思われるのでその点は働きやすいのかと。ただ管理職に女性はいないやため昇進昇格は難しい環境。

ラブリー・ペット商事株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月08日

回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年03月08日
成長・キャリア開発:
一部あり

働きがい:
能力に応じ仕事を任せられる

ラブリー・ペット商事株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月08日

回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年03月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
社内ルール、提出物が多い

ラブリー・ペット商事株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月08日

回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年03月08日
事業の強み:
卸販売以外の部門
特にオンラインBtoBやメーカー部門があり、他社にないサービスを展開

事業の弱み:
組織化、マニュアルの構築
各部署により現場での対応が一部求められる

事業展望:
不明

ラブリー・ペット商事株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月13日

回答者: 男性/ 営業企画、販促企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 65万円 0万円 0万円
年収 800万円
月給(総額) 65万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
年収・給与の満足点:
もともと年俸制でその給与水準への満足度から入社したのでその点は不満はない。ただ手当関係が非常に薄いため提示された年俸以外の収入がほとんどない。多くの企業が基本給はそこそこだが住宅手当や家族手当などが加算されて結果的に年収は上がるということはあるがこの企業ではそれはない。

年収・給与の改善点:
そもそも給与制度や評価制度だけでなく、各種制度がハッキリ開示されていない。部長職以上に規定の冊子を渡しており一般社員はそれを見たいときは部長職以上に借りるしかないという開示では、見たい時に確認することができない。