回答者： 男性/ 営業企画、販促企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 65万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 65万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
年収・給与の満足点:
もともと年俸制でその給与水準への満足度から入社したのでその点は不満はない。ただ手当関係が非常に薄いため提示された年俸以外の収入がほとんどない。多くの企業が基本給はそこそこだが住宅手当や家族手当などが加算されて結果的に年収は上がるということはあるがこの企業ではそれはない。
年収・給与の改善点:
そもそも給与制度や評価制度だけでなく、各種制度がハッキリ開示されていない。部長職以上に規定の冊子を渡しており一般社員はそれを見たいときは部長職以上に借りるしかないという開示では、見たい時に確認することができない。
もともと年俸制でその給与水準への満足度から入社したのでその点は不満はない。ただ手当関係が非常に薄いため提示された年俸以外の収入がほとんどない。多くの企業が基本給はそこそこだが住宅手当や家族手当などが加算されて結果的に年収は上がるということはあるがこの企業ではそれはない。
年収・給与の改善点:
そもそも給与制度や評価制度だけでなく、各種制度がハッキリ開示されていない。部長職以上に規定の冊子を渡しており一般社員はそれを見たいときは部長職以上に借りるしかないという開示では、見たい時に確認することができない。
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回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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