回答者： 男性/ ハウスアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
積極的に何かを取り組めば、必ず評価してもらえるし、資格もその判断材料になっています。
賞与も業績によりますが、頑張ればそのぶん評価してもらえるのでモチベーションUPにもなります！会議等でのいい意見を出した人や、社員からの推薦で評価された人にも毎月商品券がもらえたりするので、ちょっとしたゲーム感覚？で会議では面白い意見が出る事もあります。
評価制度：
この会社は年齢、国籍、男女関係なく本人のやる気があれば仕事はドンドン任せていきます。その任された自分のポジションでしっかりと実績を残していけば昇進、昇格は必然です。また自分自身で会社にない部署を立ち上げてその部署の責任者として立候補する事もOKな会社です。また自分自身で社長にもっと評価して欲しいとアピールする事も出来ます。
積極的に何かを取り組めば、必ず評価してもらえるし、資格もその判断材料になっています。
賞与も業績によりますが、頑張ればそのぶん評価してもらえるのでモチベーションUPにもなります！会議等でのいい意見を出した人や、社員からの推薦で評価された人にも毎月商品券がもらえたりするので、ちょっとしたゲーム感覚？で会議では面白い意見が出る事もあります。
評価制度：
この会社は年齢、国籍、男女関係なく本人のやる気があれば仕事はドンドン任せていきます。その任された自分のポジションでしっかりと実績を残していけば昇進、昇格は必然です。また自分自身で会社にない部署を立ち上げてその部署の責任者として立候補する事もOKな会社です。また自分自身で社長にもっと評価して欲しいとアピールする事も出来ます。