回答者： 男性/ 係長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年1回 人事考課の結果に応じて、昇級・昇格があります。年度末賞与もあり、業績UPにより社員へ配分される内容になっていると感じます。賞与も年２回あり、育児休暇制度もあり、長く勤務する事が出来る工夫がされていると感じます。
評価制度：
社員は、各業務（監視・水泳指導員・施設管理）の管理者となるため、それぞれの業務知識・経験が必要であり、その習熟度・功績については、自己評価を基準に人事考課が行われ、自己は勿論、上司からの客観的評価も加味されて決定されます。
年1回 人事考課の結果に応じて、昇級・昇格があります。年度末賞与もあり、業績UPにより社員へ配分される内容になっていると感じます。賞与も年２回あり、育児休暇制度もあり、長く勤務する事が出来る工夫がされていると感じます。
評価制度：
社員は、各業務（監視・水泳指導員・施設管理）の管理者となるため、それぞれの業務知識・経験が必要であり、その習熟度・功績については、自己評価を基準に人事考課が行われ、自己は勿論、上司からの客観的評価も加味されて決定されます。
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回答者： 男性/ 係長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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