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株式会社クレアンスメアードのカテゴリ別口コミ（24件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(4件)成長・働きがい(11件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社クレアンスメアードの回答者別口コミ（3件）

  • 開発グループ / リーダー / 開発 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.2 最新の回答：2023年12月25日
  • クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
2.9 最新の回答：2018年07月24日
  • IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2005年時点の情報
2.3 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（3件）

株式会社クレアンスメアードの職種別口コミ（24件）

営業系（1件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（2件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
クリエイティブ系（17件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（4件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
すべての口コミを見る（24件）

株式会社クレアンスメアードの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年04月21日

回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年04月21日
福利厚生：福利厚生面がもう少し充実すると良いと思う。
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株式会社クレアンスメアードの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年11月07日

回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2016年11月07日
勤務時間・休日休暇：カレンダー通りに休める。
スケジュールは個人に任せられているので、休日出勤を強要されることはない。
休日出勤する社員は数人なので、静かに黙々とこなしたいときは休日がはかどる。ただし、休日手当てや給料が支払われる事はないので注意。
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株式会社クレアンスメアードの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月25日

回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 開発グループ/ リーダー

3.2
口コミ投稿日：2023年12月25日
組織体制・コミュニケーション:
とにかく組織変更の頻度が高い。最短で四半期、長くて二年くらい。状況に合わせて変更しているとのことだが、現場がその都度にてんてこ舞いになることは考慮されない。年度の途中で変更されると年度目標が混乱し、個人評価もおかしくなることがざらにある。

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株式会社クレアンスメアードの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月25日

回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 開発グループ/ リーダー

3.2
口コミ投稿日：2023年12月25日
働きがい:
開発者でありながらお客様と接することができるので、お客様の声を汲み取り、提案と実現を行える仕事を望むならキャリアアップは可能です。ただし評価に繋げるには、そこで作った機能をいかに他のお客様へ使ってもらえるかが重要なので、視野を広げられる人でないとモチベーションを維持するのはきついかもしれません。

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株式会社クレアンスメアードの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年04月26日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年04月26日
事業での社会貢献：ポイントサービスを通じて各企業に貢献することで企業や企業の顧客にご満足いただけることは、引いては社会貢献につながっていると思います。
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株式会社クレアンスメアードの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月25日

回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 開発グループ/ リーダー

3.2
口コミ投稿日：2023年12月25日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
620万円 45万円 0万円 80万円
年収 620万円
月給（総額） 45万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 80万円
評価制度:
形式的な評価制度はあるものの、適正な評価項目には思えない。定量にこだわるが、今どきプログラムのステップ数に執着し、その量を生産性と考えている。また、KPIとして新機能の数にこだわるものの、その設計にかかる時間や品質担保は考慮されず、成果物の数だけで評価しざるをえず、結果的にスキルが高い人ほど高度な仕事をやりつつ評価されない仕組みになっている。

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