ソフト・オン・デマンドの評判｜カイシャの評判(10010261146)

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答1人
気になる点の回答1人

良い点

経営者（社長）の魅力・手腕

　オーナーの高橋がなり氏の経営スタイルを学べるのはとても面白い。厳しい方だが、将来を見据えて既存事業と新規事業のバランスを取っており、上場企業では体験出来ない経営戦略を実行する。　現社長は現場出身で、社員からの人望も厚く、今後の成長が期待できると思う。

2016年頃

20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系

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気になる点

労働時間・勤務時間・残業

何回か労働基準局に注意を受けている為、早く帰る(定時)事を推奨しているが、与えられる仕事量が多過ぎて絶対に早く帰れない。また、早く帰ろうとすると「もう帰るんだ」という目でみられる為、結局残業するはめになる。

2018年頃

40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系

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評判スコアの詳細16人の社員・元社員の回答より

評判スコアとは？

職場の
人間関係

点

承認・称賛
する社風

点

仕事を通じた
達成感

点

仕事を通じた
成長感

点

責任・権限
のある仕事

点

本業での
社会貢献
の実感

点

仕事を通じた成長
に関する社員の声

2013年頃

ソフト・オン・デマンド株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

仕事を通じた成長

若いうちから経験をつめること。やる気があれば、たくさんの仕事がはばひろくできる環境があります。また、そういう人材をもとめております。とにかく、他社の同年代のひとよりも多くの経験をつんで、自分をせいちょうさせたいという思いが強い方は最適ではないかと思います。自分の仕事以外でも、その気になれば、ほかの部署の仕事までできるので、多くの経験がしたい方には、本当に最適な会社です。

20代 / 男性 / 元社員(非正社員) / 企画・事務・管理系 / ソフト・オン・デマンド株式会社

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2010年頃

ソフト・オン・デマンド株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

仕事を通じた成長

【上司や先輩による指導の有無】基本指導はなく自ら覚えるしかない。上司、先輩に余裕もなく指導するスキルも乏しいため

30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系 / ソフト・オン・デマンド株式会社

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事業での社会貢献
に関する社員の声

2010年頃

ソフト・オン・デマンド株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

事業での社会貢献

【会社が誰に、どのように役立っているか】あまり感じたことはありません

30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系 / ソフト・オン・デマンド株式会社

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他社と比較

給与・年収の企業分析・研究レポートソフト・オン・デマンド株式会社

回答者の平均年収

475万円

平均年齢：35.4歳
20人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度

60点

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）
に関する社員の声

2007年頃

ソフト・オン・デマンド株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）

給与は結構あります。企画等も結構意見が通りやすくやりがいある仕事です。
人から敬遠されがちな職種ですが自分のスキルアップにとてもよくつながります。
この業界が好きでない人には不向きなお仕事ですのでおすすめしません。

20代 / 男性 / 元社員(非正社員) / 企画・事務・管理系 / ソフト・オン・デマンド株式会社

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2013年頃

ソフト・オン・デマンド株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）

給与水準は、普通ではなかいと思います。そんなに低くはないです。３００万円くらいは下限でもらえます。
あとは、実力次第でどんどん上に上がるチャンスもありますので、やる気があれば、給与もどんどんあがります。

20代 / 男性 / 元社員(非正社員) / 企画・事務・管理系 / ソフト・オン・デマンド株式会社

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給与・年収の詳細他社と比較

勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポートソフト・オン・デマンド株式会社

回答者の平均勤務時間

10-11時間

20人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度

62点

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声

気になる点

2018年頃

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労働時間・勤務時間・残業

何回か労働基準局に注意を受けている為、早く帰る(定時)事を推奨しているが、与えられる仕事量が多過ぎて絶対に早く帰れない。また、早く帰ろうとすると「もう帰るんだ」という目でみられる為、結局残業するはめになる。

40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系 / ソフト・オン・デマンド株式会社

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勤務時間・休日休暇の詳細他社と比較

福利厚生の企業分析・研究レポートソフト・オン・デマンド株式会社

福利厚生全般の納得度

61点

14人の社員・元社員の回答より

福利厚生の詳細他社と比較

社内制度の企業分析・研究レポートソフト・オン・デマンド株式会社

教育・研修制度

52点

14人の社員・元社員の回答より

教育・研修
に関する社員の声

2010年頃

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教育・研修

新卒の入社時の研修は独特なものです。根本的な面での人物強化を図り、その後の成長のフォローも充実しています。反面、中途採用は厳しく、何もありません。基本的に部著単位で教育研修を行います。ジョブローテーションを通じての研修となります。

30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / ソフト・オン・デマンド株式会社

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2006年頃

ソフト・オン・デマンド株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

教育・研修

実務以外にも、社員同士のイベントに力を入れてました。運動会や、つり、野球、サバイバルゲームなど体育会系の雰囲気はかなり根強いです。ので、馴染めない人はちょっとイベント事はしんどいでしょう。自分は可も無く不可もなくでしたが。

20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系 / ソフト・オン・デマンド株式会社

参考になった！2

2013年頃

ソフト・オン・デマンド株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

教育・研修

新卒は、外部講師をよんでの研修があります。また、各事業部での業務研修もあります。中途社員については基本的にＯＪＴによる研修となり、あとは本人のやる気次第で仕事をおぼえて、結果をだしていくことになります。

20代 / 男性 / 元社員(非正社員) / 企画・事務・管理系 / ソフト・オン・デマンド株式会社

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社内制度の詳細他社と比較

仕事・キャリアの企業分析・研究レポートソフト・オン・デマンド株式会社

自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか

どちらとも
いえない

17人の社員・元社員の回答より

自分のやり方で
進められる

仕事の進め方に
ルールがある

仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声

2013年頃

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仕事のやりがい・キャリア

個人の裁量を特に重視しております。個人のやるきがあれば、どんどん仕事をまかせてもらえるので、若いうちからたくさんのより深い経験をつみたいかたはとてもおすすめできます。やりがいとしては、やはり仕事がはばひろくたくさんできるところです。　
やる気は大切です。

20代 / 男性 / 元社員(非正社員) / 企画・事務・管理系 / ソフト・オン・デマンド株式会社

参考になった！1

2010年頃

ソフト・オン・デマンド株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

仕事のやりがい・キャリア

【ワークライフバランス、退社時間について】ワークライフバランスという概念はなくできれば残業代を払わないで残業して欲しいと思っている。人によりけりですが、遅くまで会社にいる人間が仕事ができると思われる風土があり仕事ができない人ほど遅くまで会社に残っている。

30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系 / ソフト・オン・デマンド株式会社

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2012年頃

ソフト・オン・デマンド株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

仕事のやりがい・キャリア

【新しいことにチャレンジしやすい環境か】新卒入社1年目から社内イベントの運営を行うので、そこで自分の新しい力を探す事にチャレンジ出来ます。また、1年目からプレゼンテーションの機会が多いので自分の企画や意見を発言出来るチャンスが多いです。

20代 / 男性 / 元社員(非正社員) / クリエイティブ系 / ソフト・オン・デマンド株式会社

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2012年頃

ソフト・オン・デマンド株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

仕事のやりがい・キャリア

【上司へ提案しやすい環境か】上記同様、1年目から企画案や意見を言えるチャンスが多い為、上司に提案しやすい環境と言えます。また、組織の風土としては行動力の高い新卒は2年目からマネージャーなどになれるので、とてもチャンスは多いです。

20代 / 男性 / 元社員(非正社員) / クリエイティブ系 / ソフト・オン・デマンド株式会社

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仕事・キャリアの詳細他社と比較

職場の雰囲気の企業分析・研究レポートソフト・オン・デマンド株式会社

挑戦的な社風か、堅実な社風か

どちらかと言うと
挑戦的な社風だ

17人の社員・元社員の回答より

挑戦的な社風

堅実な社風

職場の雰囲気の詳細他社と比較

ソフト・オン・デマンド株式会社の口コミ・評判

社員・元社員からの口コミ