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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年10月25日

成長・キャリア開発:
あまり後輩に手取り足取り指導する風土ではないので、自分で考え行動しなければならない場面が多いです。そのため成長スピードも早いのではないでしょうか。資格取得のためのお金等も支給してくれるようですが、周りで使っている人は見たことがありません。

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回答者：男性/ クリエイティブ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ クリエイティブ部門/ 一般

5.0

口コミ投稿日：2021年02月07日

成長・キャリア開発:あります。相当良い。かなりすごい良い。相当魅力的である。かな

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回答者：女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

2.7

口コミ投稿日：2023年09月07日

成長・キャリア開発:育成やキャリア開発に関しては弱い。働き

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年10月31日

成長・キャリア開発:業界の中ではかなりの大手なので規模が大きいが、キャリアにとっ

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回答者：男性/ 製造管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 流通部/ マネージャー

3.1

口コミ投稿日：2021年12月09日

成長・キャリア開発:支援制度はほぼない自助努力が無いと成長は難しい働きがい:色々

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回答者：男性/ 映像制作/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2020年08月28日

成長・キャリア開発:マネジメントできる社員がいないため、キャリアアップは出来ませ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年08月08日

成長・キャリア開発:新卒は割と手厚い研修があったりする。中途は基本的にはない。働

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回答者：男性/ 制作/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年07月12日

成長・キャリア開発:経験と努力により、会社内で評価を得られれば世の中に自分が企画

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回答者：男性/ Web制作/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年01月24日

成長・キャリア開発:キャリアは、同じ業界であればといった所で、将来的に他業種に行

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回答者：男性/ 宣伝/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 宣伝

4.7

口コミ投稿日：2023年10月17日

仕事の裁量権:若い社員にも意見を言える機会を与えてくれます。裁量権に関しては係長

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：扱っているショウヒンガアダルトになるのでていこうのないかたは面白いと思

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回答者：男性/ システム部/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 課長

3.8

口コミ投稿日：2020年07月01日

働きがい:社訓を朝礼で唱和！これに違和感感じないなら、きっと

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：営業は既存の取引先を回るルート営業。営業成績が良ければインセンティブが

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月21日

教育・研修：【周囲からのサポート】良く見てくれていると思う。上司ももちろんだか、

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月21日

働きがい：結果を出せれば若くても引き上げてくれる風潮はある。ただ、自分で成果をし

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【ワークライフバランス、退社時間について】ワークライフバランスという概

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：新卒の入社時の研修は独特なものです。根本的な面での人物強化を図り、そ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成果に対する賞賛・表彰】表彰等多く行われるか実際に活躍した人ではなく

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社内で活躍している年代層】30〜40代。ある程度社歴が長いと仕事を抱

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しい仕事にチャレンジできる機会】多いと感じる。常に新しいプロジ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【上司や先輩による指導の有無】基本指導はなく自ら覚えるしかな

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員のモチベーションについて】低い。真っ当な評価制度がなく上司に媚び

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業種や職種ならではの知識・スキルが身につくか】業種として他

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事のやりがいを一言で言うと】頑張れば頑張った分だけ待遇もよくなる。

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員同士の協力】社員同士は仲がよく他部署でも協力体制はあるが、上司同

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【要望の高さについて】低い。結果にたいしての注目度が低くやったというこ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の中で一番うれしかったこと】知名度があり仕事がやりやすい。福

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の裁量、自由度について】ある程度の裁量権はもらえる。理由は上司が

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【早くから責任・裁量が与えられる環境か】上司が責任を取りたく

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事のきびしさを一言で言うと】自己管理が出来ていないと会社にはい

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員同士のノウハウ共有の多さ】誰が何をやっているのか見えに

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【裁量の大きさ】大きいと感じます。大きなプロジェクトでも任せてもら

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【誰の役に立っていると感じるか】世の男性。お客さんに喜んでもらえた

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【表彰や賞賛を受けるような機会】営業では表彰などはあ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業務の効率化を求められる環境か】効率はさほど求められなく無

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会社名	ソフト・オン・デマンド株式会社
業界	商社（その他商社）
URL	http://www.sod.co.jp/
所在地	東京都中野区本町６丁目２０－１２ＳＡＮ新中野ビル

従業員数	65名
設立年	1995年
資本金	100百万円
代表者	野本義晃
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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