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株式会社オザムの成長・働きがいの口コミページです。株式会社オザムで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを329件掲載中。ライトハウスは、株式会社オザムへの転職・就職活動をサポートします！

回答者：男性/ 店長/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年04月01日

成長・キャリア開発:
通信教育制度はあります。外部ものですが修了すると受講した費用ははじめは給与天引きですが、その後全額会社から還付されます

働きがい:
自分なりの発想や業務スキルを持ってる方は、中間管理職がほぼいないに等しい状況なのでわりと自由に出来ると思います

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回答者：男性/ パチンコ店/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.4

口コミ投稿日：2024年03月01日

成長・キャリア開発:ありません。働きがい:昇進、昇給は望めないので、やりがいはあ

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回答者：男性/ 青果/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2021年10月08日

成長・キャリア開発:とにかく青田刈りで人をあてがっているだけなので、バイタリティ

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回答者：男性/ 接客業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ レジャー/ リーダー職

2.7

口コミ投稿日：2020年06月03日

成長・キャリア開発:接客がメインになってきますので、接客スキルの向上や売上を伸ば

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2019年12月04日

働きがい：社歴を優先するような面があり、新人にチャンスが少ない。やる気があって頑

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月04日

教育・研修：基礎のみを教えたら大体は放置になるので、自分で学んでいく必要がありま

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月06日

成長・キャリア開発：社内での研修などは、自分で学習した方がよほど効率がいいので期

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月06日

成長・キャリア開発：自分でやらなくてはいけなくなる状況が多いので、多角的な対応が

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月27日

働きがい：昔と違って今はやる気があればすぐにでもリーダーになれるから、かなり緩い

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月27日

働きがい：誰でもリーダーになれるかわりに、変な人材が育つし、部下にも恵まれないと

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月20日

働きがい：配属先の店舗、その上司により全てが決まる。意見を聞いてくれる上司の下な

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月22日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】お客様との接客が好きな人は楽しいと思います。

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月07日

教育・研修：研修こそありますが、実務に必要な内容ではなかったです。体で仕事をする

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成長が待遇に反映をされているか】オザムの給与は、職位に連動していない

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい提案に対して歓迎する風土か】新しいアイディアを提案す

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】上司の能力によりますが、わからない場合は

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回答者：男性/ 店舗開発部/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2020年12月11日

成長・キャリア開発:厳しい要求水準のおかげで、担当業務によっては短期間での成長が

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】社員研修は多いため、形式的には社員の成長

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を感じるとき】指示事項がかなり細かいので、これを完璧に

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】研修は総括的な内容が多く、実

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【スキルを高める取り組み】ＯＦＦＪＴは、ほとんど実施されていないのが

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く能力・スキル】売場作り・計画遂行能力、パート・アル

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】大枠は上司が決めます。やらないといけな

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長のための目標】オザムに所属する以上、自分自身の成長のた

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】チームというか店舗全体で取り組む仕事が多いで

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】新人研修・店長研修・主任研修・パートアルバイト

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量について】小さいと感じます。社長の顔色を伺いながら皆が仕事

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【会議について】本社にて会議をやりますが会社の方向性が変わることが多い

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月22日

働きがい：【仕事の厳しさ】お金を扱う以上とても責任感が必要になります。一円のミス

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：レジャー事業部に所属していました。初めは一般職と言ってひたす

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【上司や先輩からのアドバイスについて】多い。同じ仕事でも人によってや

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員の成長に向けた支援の積極性】資格取得・研修は充実していた。が就

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】会社の業績を上げる為働く点ではチームを意識す

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】社長からの命令が絶対で他は役職の部門長や一

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【入社後の教育・研修の充実度】何班かに分け、競わせて成績が悪いと班ご

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会社名	株式会社オザム
業界	旅行・レジャー（レジャー・アミューズメント・スポーツ施設）
URL	http://www.ozam.jp
所在地	東京都青梅市友田町５丁目３５０

従業員数	424名
設立年	1985年
資本金	45百万円
代表者	小澤国生
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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