回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 610万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 610万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年1回4月に行われます。
賞与は年2回ですが、業績が好調な場合は期末に決算賞与がでます。
各種手当は昇給時に見直され、主に技術手当が増えていきます。
適切にスキルを磨いていけば、順当に評価され給料や賞与に反映される風土はできています。
評価制度：
賞与のタイミングで半年間の評価が行われます。
職位ごとに基準がありますので、その基準を満たしているかどうか、自身の立てた目標に対して行動できたか、次の職位に向けての行動がとれているかなどが判断されます。
昇進や昇格をするにあたっては半年間をかけての研修を受け、自身のアクションプランを定めて上司に向けて発表していく必要があります。
各課の先任者がコーチとしてフォローしていきますので十分な力を付けたうえで次の職位の業務に臨んでいくことができます。
年功序列という面でみると、勤続年数による評価はあります。先輩の方が優先される場面もあります。
ただ、実力主義の面もあり、実力がある人は活躍する場面が多いように思います。活躍した人は必然的に評価もあがります。
昇給は年1回4月に行われます。
賞与は年2回ですが、業績が好調な場合は期末に決算賞与がでます。
各種手当は昇給時に見直され、主に技術手当が増えていきます。
適切にスキルを磨いていけば、順当に評価され給料や賞与に反映される風土はできています。
評価制度：
賞与のタイミングで半年間の評価が行われます。
職位ごとに基準がありますので、その基準を満たしているかどうか、自身の立てた目標に対して行動できたか、次の職位に向けての行動がとれているかなどが判断されます。
昇進や昇格をするにあたっては半年間をかけての研修を受け、自身のアクションプランを定めて上司に向けて発表していく必要があります。
各課の先任者がコーチとしてフォローしていきますので十分な力を付けたうえで次の職位の業務に臨んでいくことができます。
年功序列という面でみると、勤続年数による評価はあります。先輩の方が優先される場面もあります。
ただ、実力主義の面もあり、実力がある人は活躍する場面が多いように思います。活躍した人は必然的に評価もあがります。
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回答者： 男性/ プログラマー/システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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