回答者： 男性/ トヨタ工機株式会社/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与制度はしっかりしている。
近年の物価高を反映して、賃金制度の見直しを行い大幅なベースアップを行った。
特に新卒の初任給など若年層のベースアップを重点に行っている。
賞与は夏冬年２回の賞与の他に決算賞与も３年連続で支給されている。
評価制度：
役割人事制度という制度がある。
従来のピラミッド型の人事でなはなく、各人の適性を活かして配置を行う。
実践職・管理職・専門職などの職群がある。
２年に1度見直しがあり、上司との面談の上、職群間・部門間の異動も希望できる。
給与制度はしっかりしている。
近年の物価高を反映して、賃金制度の見直しを行い大幅なベースアップを行った。
特に新卒の初任給など若年層のベースアップを重点に行っている。
賞与は夏冬年２回の賞与の他に決算賞与も３年連続で支給されている。
評価制度：
役割人事制度という制度がある。
従来のピラミッド型の人事でなはなく、各人の適性を活かして配置を行う。
実践職・管理職・専門職などの職群がある。
２年に1度見直しがあり、上司との面談の上、職群間・部門間の異動も希望できる。
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回答者： 男性/ トヨタ工機株式会社/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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