回答者: 男性/ 生産管理、購買/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工務部
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 20万円 | 0万円 | 40万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 40万円 |
給与体系はステージ制を採用しており、昇給は年1回の人事査定により、評価が高ければ昇給する印象。
ボーナスは年々下がっており、年収は平均で300万から400万ほどになります。
評価制度:
これまで、年功序列制で勤続年数が長ければ年々わずがではあるが、上がっていく印象でしたが、
最近は実力主義に転換しており、若手社員でも仕事をこなして上司の評価が高ければ給与が上がっていくという印象です。
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 部長
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