回答者: 男性/ 工場/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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950万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 950万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
月給と賞与、手当のバランスは、賞与の比重が大きく、配偶者がいるスタッフへの手当は厚い。
そういう面から考えると若いスタッフ、独身のスタッフについては、2~3年はやや我慢しないといけない側面が強い。
独身の若いスタッフなら、それを許容できるかもしれないが、30代入社でスタートすると世間からは低い位置からのスタートとなるため、その点の理解は必要。
評価制度:
基準は存在するが、評価制度の質問はやや抽象的であるため、自ら目標を設定し、考え実践するフィールドを作る必要がある。その後、年度末を超えて、自己評価を記入し自身の一年の総括をする。
抽象的な質問に対し、抽象的な答え、具体性のない答えしか書けない場合は、9段階あるうちの4段階目に滞留することになる。評価書への記入は毎年のルーティンとはなっていくが、腐らず、自らを鼓舞し、目標を設定し、前向きに進めることができる性格で、実績を残すことが出来れば、7段階目以上のステップへの道が広がる。
失敗に対し、比較的寛容。当然、反省は必要だが、失敗しなければ学べないこともあるため、厳しく追及されることは少ない。
しかしながら、ポストが少ないのは気がかりとなっているため、組織を少しずつ変化させていくことは必要。会社の業績の伸びが早すぎた、そのため、短期間で人員を増やしたこともあり、仕組みの設計が追いついていないイメージ。
従業員にとって、プラスにつながることに対しては、柔軟に対応する社風だが、やや慎重で、反映には少し時間がかかる。
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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