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オリジン東秀株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年08月03日
企業カルチャー・社風:
風通しはよい

組織体制・コミュニケーション:
上司が優しく教えてくれる

ダイバーシティ・多様性:
多くの人がいる

回答者: 男性/ 地区長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年02月07日
企業カルチャー・社風:弁当、中華、スーパー内事業を展開。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 店長

4.0
口コミ投稿日:2022年03月14日
企業カルチャー・社風:社風はあまりよく無しです。組織体制・コミュニケーション:組
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回答者: 女性/ 担当社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 担当社員

3.0
口コミ投稿日:2022年10月05日
企業カルチャー・社風:関西に増やすのかな?海外進出も考えているみたいだけど、よく
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回答者: 女性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年12月16日
組織体制・コミュニケーション:上司によって、コミュニケーションとりやすい人とりに
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回答者: 男性/ パート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

2.9
口コミ投稿日:2023年04月26日
企業カルチャー・社風:チャレンジする機会はたぶんにあります。各々のやる気と努力次
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回答者: 男性/ とくになし/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2023年05月31日
組織体制・コミュニケーション:人によりますが、全くコミュニケーションがない職場で
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回答者: 女性/ 調理販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

2.1
口コミ投稿日:2023年07月20日
組織体制・企業カルチャーの満足点:頑張って新しいものや、今の時代のものを取り入れ
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回答者: 女性/ / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.9
口コミ投稿日:2023年10月11日
企業カルチャー・社風:社員、アルバイト問わずコミュニケーションがとりやすい環境だ
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回答者: 女性/ 店舗従業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート

2.4
口コミ投稿日:2022年10月31日
企業カルチャー・社風:イオングループなので、かなり厳しいイメージがある。昔、10
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回答者: 女性/ 製造販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.4
口コミ投稿日:2023年09月29日
企業カルチャー・社風:話す暇などないくらい忙しいです。ヘルプできた社員さんも、シ
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回答者: 女性/ 店長・店長候補(飲食・フード)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2022年11月08日
企業カルチャー・社風:なりたいと思って頑張っていれば、上に挑戦できると思います。
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回答者: 女性/ 早朝アルバイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

4.8
口コミ投稿日:2022年01月31日
組織体制・コミュニケーション:LINEで業務連絡を取り合い、社員やバイトのコミュ
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回答者: 回答なし/ 店員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.3
口コミ投稿日:2023年01月30日
組織体制・コミュニケーション:店長との距離は近く、その店長にはよるが比較的話しや
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回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2022年09月16日
企業カルチャー・社風:ハラスメント講習など昨今世間で騒がれているようなものには力
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回答者: 女性/ レジ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.2
口コミ投稿日:2022年08月20日
企業カルチャー・社風:風通しはいいと思います組織体制・コミュニケーション:店長と
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回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2023年03月26日
企業カルチャー・社風:店舗による部分が大きい。アルバイトで店舗を回しており、応援
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回答者: 女性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年07月25日
企業カルチャー・社風:上の組織がまだまだ古い。組織体制・コミュニケーション:毎日
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月17日
ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティはしっか
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回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年05月06日
企業カルチャー・社風:場所によって変わります。自店舗は会社の雰囲気は良いが、他の
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回答者: 女性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年07月17日
企業カルチャー・社風:お堅い。挑戦を嫌うダイバーシティ・多様性:性別人種国籍障害
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年11月25日
組織体制・コミュニケーション:各店舗に社員1人と、何店舗か管理する上司がいてとい
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回答者: 男性/ 飲食/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年07月28日
企業カルチャー・社風:上司と部下の距離が近いので、風通しは良いかと思います。困っ
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回答者: 男性/ 担当/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年07月26日
企業カルチャー・社風:路面店の積極的な改装や新機材の導入など、競合対策の意味合い
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月22日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】店に滞在している以上は休憩であって
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】労働集約型産業の典型であり、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】イオングループになってからは
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:決定権は上層部にあるため、新店のオープンや既存店のクロ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:表面上は残業は45時間以内に、シフト上早く帰れる日は欠
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年11月08日
企業カルチャー・社風:アルバイトが多かったため、指導に関してもとても大変だった。
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
企業文化・社風・組織体制:実は体育会系。いざというときにはガッツと気合いで乗り越
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年08月25日
ダイバーシティ・多様性:障がい者の積極的採用を
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ オリジン事業部/ 課長代理

3.3
口コミ投稿日:2023年01月16日
企業カルチャー・社風:全体的に挑戦していく風潮だと思う。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業

3.8
口コミ投稿日:2021年03月11日
企業カルチャー・社風:トップダウン組織体制・コミュニケーション:まちまちダイバー
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2018年03月28日
企業文化・社風・組織体制:良い所がこれと言って思い浮かびません。店舗を増やす事を
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