同じ業界の企業の口コミ
3.0
東京都墨田区堤通1丁目19-9リバーサイド隅田
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】配属先にもよるとは思うが、モラルが...
続きを見る
3.1
神奈川県相模原市中央区富士見2丁目8-8城南建設ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:特に社風などは無く、面白いみが無い組織体制・コミュニケーショ...
続きを見る
3.3
東京都新宿区西新宿2丁目4-1新宿NSビル
不動産・建設・建設
3.8
東京都世田谷区大原2丁目7番2号
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:従業員数が少ないぶん役員との距離が近く、運営などを社員全員に...
続きを見る
2.6
岡山県岡山市南区2F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:幹部は族経営で現場は体育会系です。コミュ障の人は苦労します。...
続きを見る
2.9
東京都渋谷区神泉風來ビル
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】人間関係を気にしなければ、働きやすいので...
続きを見る
3.0
東京都品川区大崎1丁目11-3
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】いつも飲み物が飲める煙草を吸いたければい...
続きを見る
3.4
東京都千代田区大手町1丁目3-2経団連会館
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも体育会系。縦割りの社会で年功序列が強い。特に管理...
続きを見る
2.9
東京都世田谷区太子堂4丁目1-1キャロットタワー 23F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:親会社トーモクの古い体質をそのまま反映している。女性管理職も...
続きを見る
3.2
東京都品川区大崎1丁目5-1大崎センタービル 11F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人員不足があるので年代によっては開きのある年代があり、その世...
続きを見る
明成通信株式会社のカテゴリ別口コミ(80件)
明成通信株式会社の回答者別口コミ(8人)
- CI事業部 / チーフエンジニア / エンジニア 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年09月24日
- 経理 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.4
最新の回答:2022年06月27日
- エンジニア 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
3.6
最新の回答:2021年09月03日
- IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) 正社員/ 現職/ 男性
2015年時点の情報
2.5
最新の回答:2015年08月01日
- 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年12月18日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
明成通信株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ CI事業部/ チーフエンジニア
挑戦する機会はかなり多いと思います。個々のマインドによってになります。挑戦する人を応援する会社です。応援はするがフォローはなくやらせっぱなしの文化のためメンタル面をやられて辞める人が多いです。
組織体制・コミュニケーション:
人によって良し悪しがあります。フォローする人は理解者でありフォローしない人は自分のことだけを考えている人なので分かりやすいです。