回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 建築工事部/ 課長
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 41万円 | 0万円 | 30万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 41万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 30万円 |
年功序列(勤続年数)により昇給テーブルが決まってきており、さらに資格(施工管理)などがあるとプラスアルファの昇給がある。
評価制度:
基本的にはどのような現場の施工管理ができるかによって変わる為、実力主義という面はあるが、勤続年数が多ければその分いろいろな現場ができるようになるため年功序列といっても変わりない。昇給は勤続年数によって少しずつ増えていくようなイメージ。昇格は工事実績と現場への対応力によって会社が判断する。
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回答者: 男性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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