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ケーブル工業株式会社のカテゴリ別口コミ（16件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(3件)年収・給与(3件)

ケーブル工業株式会社の回答者別口コミ（4件）

  • 購買 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.2 最新の回答：2023年09月27日
  • 技術 / 製造 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.3 最新の回答：2023年09月08日
  • その他（公務員、団体職員 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年11月23日
  • 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答：2019年01月24日
回答者一覧を見る（4件）

ケーブル工業株式会社の職種別口コミ（16件）

企画・事務・管理系（3件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
電気・電子・機械系エンジニア（2件）
（電子・回路・機械設計 他）
その他（11件）
（公務員、団体職員 他）
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ケーブル工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月08日

回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 技術

1.3
口コミ投稿日：2023年09月08日
福利厚生制度の満足点:
複利厚生についてはいい意味でも悪い意味でも普通ではある。

福利厚生制度の改善点:
根本的にいいとは全く言えないので、全てに置いて改善して欲しいと言う期待はある。
家族手当をもう少し、見直して欲しいと言う期待は少なからずあります。

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ケーブル工業株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月08日

回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 技術

1.3
口コミ投稿日：2023年09月08日
休日休暇:
有給は比較的取りやすい。申請も前日まででもさほど文句もない。
長期休暇についても、連休は長く、トヨタなどの休暇に合わせている風潮がある。
会社独自の休暇は無し。

多様な働き方支援:
時短勤務等は子供がいる人の場合は比較的取れる模様。
副業に関しては、さして決まりもなく、特に何も言われない。

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ケーブル工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月08日

回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 技術

1.3
口コミ投稿日：2023年09月08日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
企業カルチャーは根強くトップが持っており、それを代々伝承している。
組織体制もそれなりにキッチリしており、立場に置いての体制を取っている。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
だが組織体制に置いて、ほぼ決定権は無い為。もう少し挑戦出来る環境があればとは思う。
カルチャーが強すぎて、新しい風が全く起こらなく、いい意味でも悪い意味でもある。

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ケーブル工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月08日

回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 技術

1.3
口コミ投稿日：2023年09月08日
仕事の裁量権:
年功序列のしきたりが高い為、役職を付けようと思ったら、なかなか難しい。
その割には、役職がつくと、割に合わない事ばかりやらされる。
尚、課長職以下に裁量権などほぼなく、以上になったとしても、結局ワンマン企業なので、裁量権などあってないような物である。
組織のトップ形態が変わらない事には、時代遅れのワンマン家族経営である。

成長支援制度:
研修制度や、資格支援などは一応ある。
だが本社研修などは無い。
関係部署において、必要な資格が取らして貰えると言うだけである。
自ら学んで、色々動いていかないと成長出来る支援などは皆無で、
そういった面では非常に難しい。

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ケーブル工業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月08日

回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 技術

1.3
口コミ投稿日：2023年09月08日
入社理由:
スピードメータケーブルでは、トップシェアを誇っており、
それが自社の強みでもあった為。
今後、大きく仕組みが変わらない以上は需要がなくなる事はないだろうと思った為。
尚、企業の寿命としては、歴史もあり、下町の企業と言う感じで根強い感じがした為。

入社前に認識しておくべき事:
トップシェアを、誇っていると思っていたが、入ってみると、時代遅れの産物でしかなかったり
また、昔ながらの年功序列で、ワンマン企業職が強すぎた。
また、開発部署等無い為、弱みとして、何かに挑戦すると言う姿勢が皆無な為、そこを根本的に改善した方がいいと思う。
下請けの仕事頼みと言う状況になっている。
尚人間関係は、我が強い人は年々減っていき、だるーっとしたいい意味で、平和な空気ではある。

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ケーブル工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月24日

回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 技術

1.3
口コミ投稿日：2023年05月24日
事業の強み:
多能化しようにもメーカーではないので、開発力がほぼなし。
頼まれた事をやるだけ。
切り開いていく力など無し

事業の弱み:
何をするのにも遅い。
守りに入る事しかできない

事業展望:
今後は衰退していくのみなので、何か新しい物を見つけないと、秒読み廃業企業です。
転職する際は、やめておくのが利口です。

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ケーブル工業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月08日

回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 技術

1.3
口コミ投稿日：2023年09月08日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
360万円 20万円 0万円 25万円
年収 360万円
月給（総額） 20万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 25万円
年収・給与の満足点:
良くも悪くも全てに置いて、年功序列である。
評価は個別に上役がする。
だが、これも結局は年功序列にされる。

年収・給与の改善点:
年齢の割にはベースも引くく、根本的な賃上げをしてくれないと、どーにもならない。
評価制度も形として、上役が行っているが、結局年功序列にされてしまう為、意味がない。
そこをもっと改善していって欲しい。

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