回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：正当な人事評価の設定は無く（各部署での評価基準が存在しない）
給料UPは業務遂行というより、権力者のゴマスリが上手な人って感じが見受けられます。
給料アップするには役職が付かなければならない会社ではあるが、属長の判断では役職（給料アップ）はつかない。
給料UPは業務遂行というより、権力者のゴマスリが上手な人って感じが見受けられます。
給料アップするには役職が付かなければならない会社ではあるが、属長の判断では役職（給料アップ）はつかない。