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セントラル硝子販売株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月21日

回答者: 男性/ ガラス工事/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年01月21日
福利厚生:
退職金は中退共+自社により設定がありましたが、親会社と比較すると3倍程度の開きがあったように思います。寮、財形貯蓄、社員持株会、ストックオプション等は親会社のみで、我々子会社にはそおような厚生はありませんでした。

オフィス環境:
全社を通じてほぼ自社所有はなく、倉庫をメインとしオフィスは貸し事務所となります。カフェや共有スペース等は少人数のため不要でした。立地については倉庫が必要なため郊外となりますので、自家用車勤務がメインとなります。

セントラル硝子販売株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月27日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年10月27日
勤務時間・休日休暇:
仕事配分次第。
事務員は基本的には早く帰れるし帰るように取り組んでいる。
営業は個人能力もあるが取引先と部署によるところも大きいだろう。
休みは基本カレンダー通りに加えて夏季・年末年始がある。

セントラル硝子販売株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月21日

回答者: 男性/ ガラス工事/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年01月21日
企業カルチャー・社風:
特に特徴はありません。

組織体制・コミュニケーション:
一般的な係長、課長、部長のような縦社会組織でしたがコミュニケーションについては上司次第な部分がありました。

ダイバーシティ・多様性:
特に取り組みはありませんでした。

セントラル硝子販売株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月18日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月18日
女性の働きやすさ:
男女平等に掃除当番もあり、お茶汲み等もなかったので、女性も働きやすい環境だと思う。ただ、女性の管理職はあまり見たことがなかった。

セントラル硝子販売株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月27日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年10月27日
成長・キャリア開発:
その人次第だがやれることが限定される。
自主的に多くを学んでいく人は辞めていく傾向を感じる。
チャレンジは難しい環境にある。

働きがい:
揉めながらも無事完工したとき。
商業施設で関わったガラスを見た時には感動する。

セントラル硝子販売株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月27日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年10月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:
想像より厳しい環境であった。

セントラル硝子販売株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月21日

回答者: 男性/ ガラス工事/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年01月21日
事業の強み:
少数メーカーの子会社としてのブランド力はありました。

事業の弱み:
親会社の意向に左右されること。

事業展望:
縮小を余儀なくされるのではないかと思います。

セントラル硝子販売株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月21日

回答者: 男性/ ガラス工事/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年01月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:
毎年昇給があるため勤続年数が長いほど高給になります。賞与に関しては多少業績に左右されますが大きく上下することはないため年収の見込みが立ちやすいです。各種手当については一般的な通勤手当や住居手当等はあります。他には役職手当がありますが取得資格に応じた手当等はありません。

評価制度:
昇進・昇格の審査が年一回あり、基準についてはある程度実力も含まれますが定性的評価+年功の割合が大きかったのではとの印象です。所属部署及び職種によるところも大きく、どうしても営業職の昇格が優先されていた印象です。