回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 670万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 670万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給…年1回
賞与… 年2回（会社業績により年3回）
その他、各種手当 …役職手当・食事手当・扶養手当・通勤手当・地域手当（一部地域）など
営業職には出張手当等が制度されており、同業他社と比較しても充実している。
評価制度：
年功序列のみではなく人事考課制度（年2回）に伴う面談・査定を各部署毎に行い、業績・実力等を重視し評価する。
人事考課制度を基本に全社の状況、各部署での業績内容も加味し昇進・昇格（年1回）がある。
又、専門職・管理職への登用制度を実施。
昇給…年1回
賞与… 年2回（会社業績により年3回）
その他、各種手当 …役職手当・食事手当・扶養手当・通勤手当・地域手当（一部地域）など
営業職には出張手当等が制度されており、同業他社と比較しても充実している。
評価制度：
年功序列のみではなく人事考課制度（年2回）に伴う面談・査定を各部署毎に行い、業績・実力等を重視し評価する。
人事考課制度を基本に全社の状況、各部署での業績内容も加味し昇進・昇格（年1回）がある。
又、専門職・管理職への登用制度を実施。
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