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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】教育制度はほとんどない。職員に対する研修は積極的に参加させていただけるし、院内セミナーも積極的に開催している。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でも馴染める環境か】中途入社はなじめないと思う。自分自身かな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポート】基本的には上司や先輩からのアドバイスはほとんど
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】病院は残業がほとんどないが、介護施設は残業が
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】理事長といつもいろんな企画検討をしていた。しかし、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】相談に乗ってくれる職員は
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内行事について】社員旅行やクリスマス会等がある。しかし、社員旅行中
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司に提案をしやすい環境か】新しいアイデアを提案することはできた。た
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】基本的には個人の仕事が
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】病院なので、いろんな場面で他部署とはかかわ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップは自分が強い
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】新しいことへのチャレンジは難しいと
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【風通しのよい会社か】風通しはあまり良いと感じない。船頭がたくさんいて
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップはできる環境
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スキルアップのための取り組み】職員自体は素直でまじめな人が多いので、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】古い習慣が根強く新しいことには非常
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事とプライベートとの両立】ある程度両立はできると思う。ただし、職種
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】失敗に関してはかなり厳しい対応をされる。始末書
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】社員の交流はあまりない。個人的に交流はいている
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】サークルや部活動はない。社員交流はほとんどない
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長重視か、過程重視か】成果に対しては重視するかどうかはよくわからな
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の申請方法】大体とりたいときにとれると思う。自分が有休をとっ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わりについて】経営陣とは常に確認と提案でかかわっていた。
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】仕事の自由度は全くない。すべてに複数に許可がいる。理事
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】成果はどうでもいい。常務理事の言
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】設備環境はある程度整っているが、もう少
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でもなじめる環か】中途入社は難しいと思う。自分がそうだったが
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】新しいことにチャレンジする提案をし
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】時間外に向けた取り組みはしていないが、どの職
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】仕事は非常に進めにくい。船頭が多いのでそれぞれに許可を
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員の活躍度】仕事で活躍できる制度はない。とにかく目立たなくして、は
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員同士の交流】プライベートの飲み会等はかなり少ない。私は個人的に仲
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】本当はチームで取り組む仕事が多いが、実際には
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【責任や裁量権について】まあ、割と早くから責任は与えられると思う。それ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】仕事のスケジュールは、理事長の許可の下
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