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株式会社平元商会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月24日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年05月24日
オフィス環境:
ウォーターサーバーやテレビなどが設置されており、休憩時間中でもゆったりとすることができます。

株式会社平元商会の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月28日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.3
口コミ投稿日:2022年11月28日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、8:45~17:40。営業職は始業時間の30分前には出勤し事務処理をしている。また、繁忙期以外は基本的に19時には退社している。休暇は土・日・祝でカレンダー通りに休める。

多様な働き方支援:
コロナ禍ピーク時には在宅勤務制度があったが、現在は無い。また、営業職であれば業務の性質上、今後在宅勤務が実施されることは無いだろう。

株式会社平元商会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月28日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.3
口コミ投稿日:2022年11月28日
企業カルチャー・社風:
真面目で優しい人が多い印象。業務で分からないことがあれば聞けば教えてくれる。

組織体制・コミュニケーション:
日本の人口構成と同じく、組織としては少子高齢化が進んでいる。

株式会社平元商会の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月28日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.3
口コミ投稿日:2022年11月28日
女性の働きやすさ:
多くの収入を望まないのであれば、残業も少なく休日もカレンダー通りのため働きやすいように思う。また、育児休暇をとっている人がいた。

株式会社平元商会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月24日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年05月24日
成長・キャリア開発:
管理能力です。他の企業よりも多くの得意先を持つので効率的に管理しなければなりません。資格支援制度等は特にありません。

働きがい:
お客様から新しい商品を任された時に働きがいを感じます。

株式会社平元商会の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月05日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年06月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
紙業界と言えばペーパーレスの動きから縮小が進んでおり、大赤字だと思っていた。
しかしながら、そのなかでもこの会社は安定しており、コロナの中でも常に黒字であり、売上は安定している。

株式会社平元商会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月08日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年01月08日
事業の強み:
紙製品ではありますが、付加価値の高い商品で勝負できるため、営業活動はやりやすい。大手企業の純正品として供給しているため、品質も良い。
ただ、ニッチ商品のため販売先が限られており、失注に対してのプレッシャーが強い。

事業展望:
時代に合わせてニーズをキャッチアップすることができ、新規案件の事業化を推進しています。ペーパーレス化されにくい分野に資源を投入しており、このご時世にも関わらず一定の売り上げをキープしています。税務署より優良企業として認定されており、大手信用調査会社からも高評価をえています。当分は安定した業績だと思いますが、DX化次第ではいつまでも安泰という訳ではないと思います。そこに対する展望が見えづらいことがウィークポイントかと思います。

株式会社平元商会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月08日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年01月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 24万円 35万円 50万円
年収 380万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 35万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
昇給率は中小企業平均よりも高めだと思います。私の場合は3%を超えることもありました。コロナ禍の休業中でも毎年安定した業績なので、カットされることもありませんでした。
ただ固定給がほとんどを占めており、成果給などがあるとより良いと思いました。