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生和コーポレーション株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
業務委託
その他

回答者: 回答なし/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月09日
企業カルチャー・社風:
古い建設会社なので、上の考えが基本的に古い体質。
そのため在宅勤務もコロナ禍初期にチラッと出た程度。
新しいことにチャレンジしようとする気はあるみたいだが、結局元に戻り、無かった事になる。

組織体制・コミュニケーション:
部署によるが、設計部は比較的コミュニケーションは取りやすい方かと思う。
上層部は古い人間が多いものの、図面を描いてるメンバーは全体的に若いので、それぞれコミュニケーションは円滑に行われていると思う。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2024年02月21日
企業カルチャー・社風:基本的にNOとは言わない社風なので、挑戦する機会は多いと思
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計部/ 一般

2.9
口コミ投稿日:2023年12月10日
企業カルチャー・社風:古いというか硬いというか。上司によって相当変わってきます。
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回答者: 男性/ 実施設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計部/ 主任

3.0
口コミ投稿日:2023年07月25日
企業カルチャー・社風:他部署との横のつながりがほぼないやっている人もいるのでは銭
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年08月19日
企業カルチャー・社風:飛び込み訪問中心の社風になるため、気合根性文化はどうしても
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回答者: 男性/ 積算/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月07日
企業カルチャー・社風:新しいことに挑戦する部署が一部でそこから他部署に協力の話が
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回答者: 男性/ 建築/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 主任

2.8
口コミ投稿日:2023年11月11日
企業カルチャー・社風:古い考えが抜けない。組織体制・コミュニケーション:上司次第
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回答者: 回答なし/ 建築施工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年12月11日
企業カルチャー・社風:肩を並べるゼネコンとの競合になっても意地でも現場を取る人が
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月13日
企業カルチャー・社風:飛び込み訪問を100%の営業手法としている。体育会系ではな
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般職

3.9
口コミ投稿日:2022年10月27日
企業カルチャー・社風:社風としては、昭和の体質がだんだんと変わってきていると感じ
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部/ 一般

3.5
口コミ投稿日:2023年11月05日
企業カルチャー・社風:私が所属していたグループは非常に助け合い精神がすごく。活気
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回答者: 男性/ 積算/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 工事部/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2022年04月02日
企業カルチャー・社風:設計部は平均年齢が30代前半で若手が多いので、仕事がしやす
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回答者: 男性/ 課員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 課員

4.3
口コミ投稿日:2022年09月21日
企業カルチャー・社風:体育会系。頑張りたい、やりたいではなく、絶対にやってこいと
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年12月16日
企業カルチャー・社風:体育会系。上限関係が徹底されている。若手の意見は聞く耳なし
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年09月27日
企業カルチャー・社風:真面目な社風。誰でもできることを愚直に頑張っていれば評価は
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年11月15日
企業カルチャー・社風:関西弁が多いが嫌な感じではない。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年08月26日
企業カルチャー・社風:実力主義組織体制・コミュニケーション:社内コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 企画提案営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年06月23日
企業カルチャー・社風:体育会系に近いと思います。飛び込み営業をどんどん件数訪問し
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 担当

3.4
口コミ投稿日:2021年07月01日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも古い会社。体育会系と思って良い。向き不向きはか
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回答者: 男性/ 工事管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 工事

2.4
口コミ投稿日:2022年05月20日
企業カルチャー・社風:個人主義です。組織体制・コミュニケーション:ノミニュケーシ
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年12月18日
企業カルチャー・社風:成果主義 客の取り合い組織体制・コミュニケーション:組織体
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回答者: 女性/ CADオペレーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2022年11月12日
組織体制・コミュニケーション:チーム内でのコミュニケーションは活発で、お互い何を
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回答者: 女性/ CAD/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2022年07月01日
企業カルチャー・社風:活気の有る会社のイメージです。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 女性/ 企画営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月13日
企業カルチャー・社風:風通しのよさは部署(ほとんど上司)にもよる為、全体で良いか
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月07日
企業カルチャー・社風:風通しは良いと思います。組織体制・コミュニケーション:所属
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回答者: 男性/ 賃貸管理営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 不動産部/ 主任

2.2
口コミ投稿日:2023年03月18日
企業カルチャー・社風:営業部、工事部に比べると不動産部はどちらかというとアットホ
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計部

3.1
口コミ投稿日:2023年07月15日
企業カルチャー・社風:人も程よく在籍しているため、積極的に先輩に聞きにいけば教え
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回答者: 男性/ 施工管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 工事部/ 一般社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月16日
企業カルチャー・社風:風通しは良い方だと思います。部署間でのやり取りについては全
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月23日
企業カルチャー・社風:社長が一代で築き上げたので、トップダウンが強い会社のように
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回答者: 男性/ 建設業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部

3.2
口コミ投稿日:2021年11月05日
企業カルチャー・社風:安く、見栄えの良いものを作ることを目
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年11月01日
企業カルチャー・社風:昔ながらの営業会社という
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回答者: 男性/ 実施設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 設計部/ 非公開

3.0
口コミ投稿日:2020年09月06日
企業カルチャー・社風:営業第一。営業が仕事取ってこないと設計、工事、不動産は仕事
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月03日
企業文化・社風・組織体制:仲間内ではあるがカラオケに行ったり、サッカーをしたり、
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年01月13日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも古い。礼儀とか現代人じゃわからないことを知れた
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年08月13日
企業カルチャー・社風:質実剛健。組織体制・コミュニケーション:上司、配属先により
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