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株式会社三栄建築設計の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
463万円260~820万円71

(平均年齢29.6歳)

回答者の平均年収463万円
回答者の年収範囲260~820万円
回答者数71

(平均年齢29.6歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
449万円
(平均年齢27.0歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
490万円
(平均年齢31.4歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(81件)
すべての口コミを見る(508件)

株式会社三栄建築設計の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月06日

回答者: 女性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 横浜

3.3
口コミ投稿日:2023年09月06日
福利厚生:
住宅手当はありません。会社都合による転勤などの場合は負担してもらえます。
また、通勤手当は、一番安いルートでの金額しかもらえない。

オフィス環境:
オフィスでは各課同士の距離が近いため、連絡や相談などしやすい。

株式会社三栄建築設計の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月20日

回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年03月20日
勤務時間・休日休暇:
水日休みが基本であり、祝日は出勤している。残業している方も多くいる。連休は有給を使って作ることができる。

多様な働き方支援:
専業主婦の方で時短勤務、リモートワークをしている方がいる。仕事が一通り自分1人でできる人ではないと難しい。

株式会社三栄建築設計の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月15日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月15日
企業カルチャー・社風:
「みんなでやろうよ」という社風で部署を超えてフォローをしあう体制がある。
その割に教育制度は整っていないため、出来る人と出来ない人の二極化が起きている。

組織体制・コミュニケーション:
店舗(エリア)内は飲みに行ったり、プライデートで遊ぶ事も多く、社員同士仲は良い。他エリアの店舗の人とは年に数回の研修で関わるくらいしか交流がない。

ダイバーシティ・多様性:
ビルダーにしてみれば女性や外国人は多いと思う。
また、障害者雇用もしており、人材雇用の取り組みは力を入れていると感じる。

株式会社三栄建築設計の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月06日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年11月06日
女性の働きやすさ:
設計部署や仲介部署には、
女性社員も多く管理職多く、
産休も取りやすい印象がある。
創業メンバーに女性の設計がおり、
設計部署は働きやすい印象がある。
休暇は、有給を申請すれば取得できるが、
繁忙期は忙しすぎて有給取得したとしても、
そのしわ寄せで普通の日が忙しくなりすぎる。元々の人手不足や退職社員の残務等で、
今、出来る仕事は前倒しして進めておきたいという考えがある為、中々有給で休もうというメンタルにならない。

株式会社三栄建築設計の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月01日

回答者: 男性/ 不動産仲介/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年04月01日
成長・キャリア開発:
資格手当はあります。
しかし、この会社で働きながら資格を取得するというのはなかなか難易度が高いと思います。
定時で上がれる事はほぼほぼ無く、常に22時ぐらいの退社になっている現状があります。

働きがい:
数字を残せば結果として給料もよくなります。
しかしながら、制度が変わり年々入社当初と比べてインセンティブの掛け率が低下しているため
毎月何処かで退職者が出ています。
その都度、中途が入るので入れ替わりは激しい会社です。

株式会社三栄建築設計の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月26日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工事部/ 一般

3.1
口コミ投稿日:2023年04月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
とにかくやらせてみる失敗をして成長するという考えがあり、向上心高めな人にとってはものすごくいい環境かと思います。
ただ、中途の人だったり成長スキームやOJTが充実していないため消極的な人はただただ置いて行かれている感が出てしまうと思います。

株式会社三栄建築設計の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月09日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年01月09日
事業の弱み:
同じ家は作らないのコーポレートメッセージで分譲住宅を作っていますが、きょうごうたしゃも同様の建売を行なっている業者が増えてきているので商品として特別に秀でた家になっているかというと少し不安はあります。
ですが営業でも、プロジェクト会議に参加でき、自分のプランを形にすることもできる為、実際に商品が完成した際には自分の意見が形になり、お客様へ引き渡しも行われるのでやりがいを感じます。

事業展望:
分譲住宅の競合がどんどん増えており、一営業として今まで通りに業績を積んでいけるかは不安が多いです。
不動産業界も変動が激しい業界の為、今後の見通しは厳しそうですがやる事をやっていれば問題はないかと思います。

株式会社三栄建築設計の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月29日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 0万円 0万円 0万円
年収 450万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
仕事量によって変わります。
年次によってやる棟数を上げなければ、年収はほぼ上がりません。
しかし、その棟数も無限に上げられるわけではないのでいつかは限界が来ます。

評価制度:
デザインに力を入れている会社なのでデザインのよい物件があるとボーナスインセンティブが増えます。
しかし、評価項目も曖昧な部分が大きく担当する物件の予算や立地にも大きく左右されます。
また、好条件の現場をやりたければ実力をつけろというスタンスなので、直属の上長の評価にも大きく左右されます