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株式会社シュテルン高井戸の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2024年02月05日
成長・キャリア開発:
基本的なこと以外は全て実践で身に付けていくため、初めはお客様に迷惑をかけることも多い。
社内でと言うよりはお客様に育ててもらうことが多かった。

働きがい:
お客様に満足いただける提案ができ成約に繋がったとき。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年05月24日
成長・キャリア開発:研修に関しては、会社での研修なまったくないが、メーカー主催の
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回答者: 男性/ 整備士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年03月25日
成長・キャリア開発:輸入車整備の知識がつく。現在はリモートでの研修が多いが研修制
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月21日
働きがい:世界的なブランドを扱うため、来店されるお客様の求めるレベルが高く、常に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月21日
教育・研修:メーカーの研修や、外部研修などが多々ありますが、会場が遠かったり、丸
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月21日
教育・研修:トレーニングセンターで未発表車両の商品研修や接遇研修等が催され定期的
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月21日
教育・研修:しっかりとした接客マナーや車の知識を研修で学ぶ事が出来ます。頑張り次
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月21日
成長・キャリア開発:営業職は、結果がすべての世界。自分の工夫とアイデア、やる気次
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月21日
教育・研修:営業職や専門職以外の研修制度がないので、お客様に車に関しての細かい質
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月21日
働きがい:20代から40代までの幅広い年齢のスタッフが少人数なので、仲も良く和気
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月21日
働きがい:良い点の逆の部分になるが、結果がともなわない時は、精神的にも体力的にも
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
教育・研修:1ヶ月ぐらいみっちりと先輩が業務を教えてくれた。わからないことも総務
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月13日
成長・キャリア開発:お客様が自身から車を購入してくれた時。またそれに比例して、自
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月13日
働きがい:自分のプランニングでお客様を喜ばせる事が出
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
成長・キャリア開発:ほぼ未経験で入って聞ける人が近くにいない環境だったので、とて
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年05月21日
働きがい:会社を立ち上げてから間もないこともあり、先輩後輩関係なく会議などで意見
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年05月21日
教育・研修:専門知識が必要になってくるので研修をもっとしっかり実施してほしい。ま
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