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同仁会耳原総合病院の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月16日

回答者: 男性/ 臨床工学技士/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年08月16日
福利厚生:
府外出身の単身者には住宅手当とは別に期限付きで若干補助金は支給される。退職金や財形貯蓄、社員優遇処置など様々な福利厚生あり。

オフィス環境:
既存のスタッフでプリセプター制度があり、新人育成に力を入れている。レストランが院内にあり、社員割引にて提供している。

同仁会耳原総合病院の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2021年08月04日

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 看護部/ スタッフ

2.0
口コミ投稿日:2021年08月04日
勤務時間・休日休暇:
毎日残業。部署にもよると思いますが休み希望は取りやすかったです。また長期休暇も土日含めて7日は可能でした。

多様な働き方支援:
時間給が認められているため、人に余裕があればAM・PMで用事があるときは時間給を使用させてくれました。

同仁会耳原総合病院の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2022年08月16日

回答者: 男性/ 臨床工学技士/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年08月16日
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは良好でコロナ渦まえは職場での交流は盛んであった。

同仁会耳原総合病院の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2022年08月16日

回答者: 男性/ 臨床工学技士/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年08月16日
女性の働きやすさ:
福利厚生が女性に特に優遇されている印象で、子持ちの方は時短にて勤務することも可能。院内保育もある。

同仁会耳原総合病院の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2021年08月26日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年08月26日
成長・キャリア開発:
部署によって必要資格が異なるので、そこに配属されればそこでの知識は増える。資格受験時も費用を出してくれる職場もある。

働きがい:
その人に合うか合わないかで変わるのだと思う。

同仁会耳原総合病院の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2021年08月26日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年08月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
正規雇用だからと変な業務を押し付けられることが多い。

同仁会耳原総合病院の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2021年08月26日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年08月26日
事業の強み:
社会への貢献が実感できる

事業の弱み:
人間関係が難しい。

事業展望:
古い人間が多いので、新人が育ちにくいのが大きな欠点。

同仁会耳原総合病院の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2022年08月16日

回答者: 男性/ 臨床工学技士/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年08月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 80万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度:
臨床工学技士として働く平均的な給料だと感じた。額面では32万程度もらえていたが、当直を行わないと額面30万円を超えることは難しい。当直を行うために2.3年は要します。

評価制度:
基本的に20代の若い世代を育てる方針にあるため、若い世代は働きやすいと思う。透析に関してはそこらへんのクリニックよりも病床数はあるため、既存のスタッフがしっかり考えてサポートしてくれる。