回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 29万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 29万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給：年間の売上額によって評価。
配属された店舗によっては、数年昇給しない事も。運次第。
賞与：求人情報欄に記載があるものの、ほぼ無し。
成績が良くてもせいぜい数万円程度。
手当：社内試験合格で毎月1万円プラス。
総じて年収が上がりづらい制度となっており、パートナーの給与が良い・実家が裕福などの場合を除いて家庭を持つのは非常に厳しい年収。
評価制度:
常に人材不足のため、スキルに関係なく店長クラスに昇進する事が可能。
配属エリアの運要素が絡む。
ただし前述の通り、キャリアアップした所で大した年収にはならない。
昇給：年間の売上額によって評価。
配属された店舗によっては、数年昇給しない事も。運次第。
賞与：求人情報欄に記載があるものの、ほぼ無し。
成績が良くてもせいぜい数万円程度。
手当：社内試験合格で毎月1万円プラス。
総じて年収が上がりづらい制度となっており、パートナーの給与が良い・実家が裕福などの場合を除いて家庭を持つのは非常に厳しい年収。
評価制度:
常に人材不足のため、スキルに関係なく店長クラスに昇進する事が可能。
配属エリアの運要素が絡む。
ただし前述の通り、キャリアアップした所で大した年収にはならない。
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回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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