回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 750万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：給与は職務等級により明確にされる。年功序列ではなく、自身のこれまでの経験と担当の業務の責務範囲により決定されるのでわかりやすい。賞与は会社業績、部門業績、個人目標と別れており、個人の目標は上長と話し合いをしながら設定されるので、自身のターゲットが絞られモチベーションに繋がる。外資系の会社ではあるが、個人のパフォーマンスだけではなく、部門業績では関連する他の部門の目標を含むように考えられており、他部門との協調により会社全体の業績をUPしようという会社の考え方が良いと思う。