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多摩電子工業株式会社のすべての口コミ

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回答なし
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新卒入社

回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理部

1.8
口コミ投稿日:2023年10月24日
成長・キャリア開発:
キャリア開発は働いている限りできないと思います。
資格取得手当などもあるかどうかも不明

働きがい:
cmでやっている商品に携われる。
コンビニ、家電量販店で自社製品を見る機会があるくらい

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:上司はあれでしたが先輩はいい人しかおらず、いろんなことを教えていただ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
教育・研修:ほぼ全員が中途採用で、特に教育・研修制度もありません。黙っていたら誰
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理部

1.8
口コミ投稿日:2023年10月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:知名度や商品の流通量に比べて、企業の能力が劣って
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
勤務時間・休日休暇:ない。長期間休むのが悪的な雰囲気が強く、夏と冬の休暇さえ心か
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
勤務時間・休日休暇:以前は管理がルーズでしたが、近年は経費削減のため、なるべく残
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】実態にそぐわない改革案はあっ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
成長・キャリア開発:人手不足ですし、社内ルールもあやふやなので、自分から積極的に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
勤務時間・休日休暇:常識的な範囲内で普通に取れていました。昔は繁忙期になると、当
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回答者: 男性/ 電気設計/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 電気設計課

1.3
口コミ投稿日:2020年09月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:求人広告に書かれている条件等は入社後にまったく違
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
仕事内容:中国工場で生産した製品の品質管理。日本で納入検査した際の不良に対して、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】出来ない雰囲気が強い。休んでいると必ず責任
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】月曜日や金曜日などに休みを取るといろんな人
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
勤務時間・休日休暇:休み前になると必ず中国工場への出張を匂わされたり、すぐ連絡つ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【給与制度の特徴】前職と所属先によるので仕事を明らかにしていなくても年
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給料は安いです。成果を上げても上げなくても、給料は上がりも下がりもしな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】基準が明確ではなく、誰に査定されてるかわ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
会社の安定性:取り扱い商品がコモディティ化しており、大きく伸びはしないですが、コ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:仕事が出来ないから残業つけないでねと普通に言われてしまってい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
福利厚生:年一回、社員旅行でハワイに行きます。交通費は全額支給。昼食は仕出し弁当
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:休みを取ると必ず責任問題に波及するトラブルが起こるので気持ち
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:全体のモチベーションが低い。社内全体に、やらされてる感
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:安いだけでなく、今後上がる見込みがない。正当な評価システムがなく、上に
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