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株式会社ビーアンドディーの成長・働きがい

3.0
(回答:9人)

株式会社ビーアンドディーの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社ビーアンドディーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを72件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社ビーアンドディーへの転職・就職活動をサポートします!

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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
働きがい:【目標の決め方】本社主導なので店舗は押し付けに感じるかもしれません。また個人目標となる評価制度も最終的にはエリアマネージャーが評価数値をつけて役職会議に提出するため、自己評価はほとんど反映されません。
口コミ投稿日:2019年05月22日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】経営や本社スタッフの専門技術に関してはサポートがないので、自身で勉強するようになります。特に数値の見方をレクチャーしないまま説明や目標設定されるので注意が必要です。
口コミ投稿日:2019年05月22日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】ある程度の役職まで到達しないとライザップの方やメーカーと話す機会がないので、時間はかかるかと。手に職ではないので、別の職種では難しいと思います。
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】親会社がライザップなので、キャリアアップの環境はあります。またスポーツメーカーとの関わりも多いので、実際にメーカーへ転職した方も多いです。
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
働きがい:店舗はお客様に合う商品を提案しながら、専門知識と測定器などで根拠をお話し出来るので喜ばれるお客様が多い職場です。本社は店舗の数値が上がることでやりがいを感じると思います。
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】メーカーに協力してもらい、定期的に研修や勉強会が行われます。シューフィッターの資格取得は全額ではありませんが、補助金があります。
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
成長・キャリア開発:同じ職務が長くなるため、行き詰まるかもしれません。部署の異動があれば、様々な経験が出来るので各分野での成長が見込めますが、現状はそのような体制はありません。
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
働きがい:部署異動はほとんど無いので、ルーティンになってしまうかもしれません。また評価されても役職が詰まっているため、昇進が難しいのもモチベーション低下の一因です。
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
成長・キャリア開発:専門知識を駆使した接客を行うので、販売力は伸びると思います。また売上目標が日別で明確なので達成するために何が必要か、提案力が伸びます。
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
教育・研修:定期的にメーカーに協力してもらい行われます。商品知識や身体についての知識はつきます。商品や身体について以外の勉強会はありません。
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
働きがい:【目標の決め方】前年比を元に数値目標は本社から提示されます。個人目標は評価制度があるので、項目に沿って達成していけば良いです。
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
教育・研修:勉強会に参加できるのは店舗につき1から2名です。主に競技ごとの担当者が参加するので、一競技に特化したしていく傾向があります。
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
働きがい:お客様に喜んでもらえる。ただそれだけでやりがいを感じます。そのやりがいを感じなければ続かない仕事だとおもいます
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
1.0
2014年時点の情報
働きがい:基本的に人事、評価などは一部の上司(役員、部長クラス)に気に入られるかどうかなので非常にやりがいを削がれる環境にある。会社的には若返りを図りたいのだろうが、能力が疑問視される若手が取り立てられており正直30後半からは会社に居づらい
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
1.0
2014年時点の情報
教育・研修:いきあたりばったりでいまいち一貫性が無い。またかかる費用を非常に気にしているためか、先行投資するという考えが無く後手後手に。資格などの取得に対しても消極的で社員が自分で取っても評価されず、また費用の補助も無い。
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2013年時点の情報
成長・キャリア開発:【この会社で身についた能力と活かせる場面】お客様への商品提供に関するテクニックは身についたと思いますが、会社からのサポートのおかげだとは思いません。 お客様と接する仕事には何事も転用が効くと思います。
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2013年時点の情報
働きがい:【社内で活躍している年代層】30?40代。店長や本部バイヤーがこの年代に多いです。比較的若い方向けの商材を扱うことが多いため、キャリアを積みつつ若い感覚を持っているこの年代がた重宝されるのかもしれません。
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2013年時点の情報
働きがい:【要望の高さについて】店舗での売り上げ予算は決まっているものの、達成出来なかった際の責めが厳しいという訳ではないので、そう言った点では低いかと。
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2013年時点の情報
働きがい:【社員のモチベーションについて】モチベーションは高いと思われる。売り上げ、予算等に全社員が敏感になっており、そのための方策を常日頃考えています。
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2013年時点の情報
働きがい:【ワークライフバランス、退社時間について】サービス残業、休日出勤を強いる面は否めないので、バランス悪いです。21?22時ごろまで働きます。
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2013年時点の情報
教育・研修:【社外セミナーの受講制度、内容について】メーカー主催の商品研修や講習会など(シューズアドバイザー研修やサポーター研修など)
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2013年時点の情報
働きがい:【社員同士の協力】販売職ということもあるので、社員間の協力無しには進められません。店長の指示によるところも多いですが。
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2013年時点の情報
働きがい:【成果に対する賞賛・表彰】個人での結果をあまり求めていないため、表彰などはほとんどありません。
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2013年時点の情報
働きがい:【仕事の裁量、自由度について】基本的には上にお伺いを立てないと仕事は進められません。
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2013年時点の情報
教育・研修:【入社時の導入研修について】商品知識に関する研修、接客方法等
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.0
2011年時点の情報
教育・研修:全くな店舗に配属されてから店長から一通り話はあるものの、その後は独学次第。今期から新しく挙いく制度が明確になり、人材を育てていくという流れになったが、今更という言葉以外出てこない。その競技をしていたモノが結局知識が一番多い。
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.0
2011年時点の情報
成長・キャリア開発:スポーツマンの情熱に答えたいという企業理念を掲げているため、やはり熱い人間が集まっている。そのため、互いに学ぶところが多く、接客という部分に関しては会話力・対応力・提案力が養われる。笑顔で人と話せるように成長できる。
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2011年時点の情報
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】寛容。女性には特に甘いほど。チームの発注ミスをした時にお客様に迷惑がかからない場合、まぁ仕方ないよ、大丈夫大丈夫。で終わる。
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2011年時点の情報
教育・研修:【上司や先輩からのアドバイスについて】あまり多くない。新入社員の時は一通り流れと商品知識を教えてもらえる。その後は独学傾向にある。
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2011年時点の情報
働きがい:【アイデア実現までのスピード】非常に遅い。むしろない。エリアマネジャー自身がいっぱいいっぱいで「そうだよね。」で終わる。
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2011年時点の情報
働きがい:【個人の裁量について】大きいと感じる。入荷商品の処理と接客を並行してやることは1日のスケジュールを左右する。
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2011年時点の情報
働きがい:【スケジュールの決め方について】当日の店舗責任者がワークスケジュールを作り、それに沿うように作業を進める。
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2011年時点の情報
働きがい:【チーム重視or個人重視】売り場担当があるので、個人の責任になる。他店との競争があり、順位が出る。
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2011年時点の情報
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】発言力があれば提案しやすい環境。だが反映はされにくい。
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2011年時点の情報
働きがい:【他部署と関わりについて】少ない。本部の人間が店舗に来た時。展示会や試履き会。

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働きがい:【他部署との関わりについて】特別多くはない。営業に...続きを見る
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働きがい:【個人の裁量の大きさ】大きいと思います。1人でお店...続きを見る

株式会社ビーアンドディーの回答者別口コミ (13人)

  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)
2020年時点の情報
    男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)
2019年時点の情報
    男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)
2015年時点の情報
    男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員/ 300万円以下
1.22015年時点の情報
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2014年時点の情報
    男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員/ 401~500万円
1.72014年時点の情報
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2014年時点の情報
    男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員/ 301~400万円
1.02014年時点の情報

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株式会社サンゲツ
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【正社員】月給20万3500円~【契約社員】月給19万3500円~関西地区の各店舗/大阪市鶴見区、吹田市、大阪市天王寺区、兵庫県西宮市、奈良市

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社ビーアンドディー
業界 流通・小売関連
URLhttps://www.bnd.co.jp/
所在地 東京都中野区本町3丁目32番地22東ビル7階
※ 一部、四季報データ参照
株式会社ビーアンドディー
3.0
(回答:9人)
  • 会社の成長性 ・将来性2.8
  • 事業の優位性 ・独自性2.8
  • 実力主義3.1
  • 活気のある風土3.1
  • 20代成長環境3.1
  • 仕事を通じた社会貢献3.1
  • イノベーションへの挑戦2.8
  • 経営陣の手腕2.9
平均年収(正社員)
---万円
(平均年齢 -- 歳)
残業時間(月間)
--時間
給与・年収の納得度-- %
勤務時間の納得度-- %
休日・休暇の納得度-- %
職場の人間関係の満足度-- %
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株式会社ユニクロ
(3.9)
株式会社ユニクロ

回答(995人)/口コミ(6071件)

平均年収(正社員)450万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / 店長 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:同世代と比べても給料や福利厚生はかなりいいと感じる。住宅手当... (続きを見る)

イオンリテール株式会社
(3.1)
イオンリテール株式会社

回答(868人)/口コミ(6032件)

平均年収(正社員)431万円

残業時間(月間)23時間

社員口コミ

回答者:男性 / 担当 / 退職済み(2021年) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:各社員に階級が付けられており、年に一回ある試験に通ると階級が... (続きを見る)

株式会社セブン‐イレブン・ジャパン
(3.3)
株式会社セブン‐イレブン・ジャパン

回答(1038人)/口コミ(4489件)

平均年収(正社員)509万円

残業時間(月間)37時間

社員口コミ

回答者:男性 / 店長/副店長など / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
福利厚生:大手なだけあり、かなsり福利厚生はしっかりしている。使い切れ... (続きを見る)

株式会社ファミリーマート
(3.1)
株式会社ファミリーマート

回答(1012人)/口コミ(4334件)

平均年収(正社員)553万円

残業時間(月間)24時間

社員口コミ

回答者:男性 / SV / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:店舗勤務時代はシフトに左右されることが多く平日休みのことも多... (続きを見る)

スターバックスコーヒージャパン株式会社
(3.7)
スターバックスコーヒージャパン株式会社

回答(756人)/口コミ(4117件)

平均年収(正社員)424万円

残業時間(月間)22時間

社員口コミ

回答者:女性 / ストアマネージャー / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 営業本部 / ストアマネージャー
勤務時間・休日休暇:基本的には8時間半拘束(実働7時間半)でそれ以降は残業となる... (続きを見る)

株式会社ローソン
(3.0)
株式会社ローソン

回答(1074人)/口コミ(4075件)

平均年収(正社員)507万円

残業時間(月間)36時間

社員口コミ

回答者:女性 / 管理系 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
勤務時間・休日休暇:<勤務時間>部署によるとしか言えない。毎日のように遅くまで残... (続きを見る)

株式会社ヤマダホールディングス
(3.1)
株式会社ヤマダホールディングス

回答(576人)/口コミ(3650件)

平均年収(正社員)430万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:女性 / 白物 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
勤務時間・休日休暇:シフト制で土日が休みになることはほとんどないので友達や家族と... (続きを見る)

株式会社ヨドバシカメラ
(2.9)
株式会社ヨドバシカメラ

回答(483人)/口コミ(3003件)

平均年収(正社員)396万円

残業時間(月間)42時間

社員口コミ

回答者:女性 / 一般事務 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:入社して数年間の一般社員とさらに年次が上の一般社員ではほぼ基... (続きを見る)

株式会社ドン・キホーテ
(3.2)
株式会社ドン・キホーテ

回答(399人)/口コミ(2423件)

平均年収(正社員)370万円

残業時間(月間)48時間

社員口コミ

回答者:男性 / MDプランナー / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
福利厚生:【退職金】無し【財界貯蓄】有り【社員持株会】有り【ストックオ... (続きを見る)

株式会社ニトリ
(3.6)
株式会社ニトリ

回答(390人)/口コミ(2414件)

平均年収(正社員)497万円

残業時間(月間)18時間

社員口コミ

回答者:男性 / サービス業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 店舗運営部 / 店長
給与制度:年間の評価と半期2回の評価に分かれており年間の評価は積み上げ... (続きを見る)