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株式会社SRAの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ エンジニアs/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月14日
企業カルチャー・社風:
挑戦する気概は感じるが、年度も終わりになると、売上目標によって挑戦ベースのタスクをやっている暇がなくなってくる。
挑戦と売上は目標を別々にしてほしい

組織体制・コミュニケーション:
Teams、Slackベースでコミュニケーションしている。
悪くはない。

ダイバーシティ・多様性:
海外の関連会社があり、たまに外国の方が社員になりますが、本当にたまにです。

回答者: 男性/ インフラ構築/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ネットワークシステムサービス/ 主席補

2.8
口コミ投稿日:2023年11月04日
企業カルチャー・社風:上層部やそれらしいことを言っているが、現場にはその温度感は
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回答者: 男性/ 監査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 監査/ 監査役

4.8
口コミ投稿日:2022年07月22日
企業カルチャー・社風:会長の独断性が強い。一般社員にはさほどの影響はないが、幹部
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ACE事業部/ なし

3.2
口コミ投稿日:2022年11月01日
企業カルチャー・社風:創業社長時代は、非常に先進的で風通しがよく優秀な社員を惹き
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年09月23日
企業カルチャー・社風:年功序列というよりは実力主義的側面が強いと感じる。組織体制
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年07月18日
企業カルチャー・社風:古い企業風土が残っていることは否めないが、新入社員を大切に
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回答者: 女性/ アプリケーションエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年11月29日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも古い会社です。新入社員は大事にしてもらえます。
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年08月21日
組織体制・コミュニケーション:以前はメールまたは電話のみであったが、最近はsla
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月02日
企業文化・社風・組織体制:技術のSRAが失われている。技術に優れた人は、みんな辞
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月21日
組織体制・コミュニケーション:転勤はほぼない。部長など役職者が異動する場合くらい
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回答者: 女性/ 管理事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ MT管理

3.9
口コミ投稿日:2021年10月11日
企業カルチャー・社風:平均年齢が若く、自由な感じでした。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主任

2.8
口コミ投稿日:2022年09月15日
企業カルチャー・社風:先進的な技術の探求は残者的にあり、研究熱心である。組織体制
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