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JR東日本テクノロジー株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。JR東日本テクノロジー株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを274件掲載中。ライトハウスは、JR東日本テクノロジー株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 車両メンテナンス/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2024年01月17日

企業カルチャー・社風:
昇進しても基本給は上がるが残業代が出なくなるので時給換算するとたいして増えていない・責任だけ増えて中間管理職は上司と部下の板挟みになるだけなのであまり昇進したがる人がいない。

組織体制・コミュニケーション:
コロナで少し減ったが飲みニケーションやタバコミニケーションとかに参加する付き合いの良さが上司から評価されるので、昇進したいのだったら積極的に参加したほうが良い。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティは新人研修でよく聞いたが、定期的にベトナムからの技能実習生が鉄道について学びに来るぐらいである。

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回答者：男性/ 技術員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年08月11日

企業カルチャー・社風:技能士などの資格を取れるが、年間で受けられる枠が決まってい

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回答者：男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年07月20日

企業カルチャー・社風:下から上への意見が通らない傾向が強い、新しい業務を経験した

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年04月05日

企業カルチャー・社風:バックが大きい組織体制・コミュニケーション:支店にもよるが

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回答者：男性/ 主任技術員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年04月24日

企業カルチャー・社風:正直上司次第なところはある。風通しは少しずつ悪くなってきて

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年10月17日

企業カルチャー・社風:基本的に親会社であるjr東日本の方針と一緒。組織体制・コミ

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回答者：男性/ 主事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年02月07日

組織体制・コミュニケーション:年功序列。やっていることも会社の仕組みもいまどきの

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回答者：女性/ 艤装補助/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 企画/ 課員

4.2

口コミ投稿日：2021年03月13日

企業カルチャー・社風:100%JRの子会社ということで、将来安定の会社。まず潰れ

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回答者：女性/ 総務事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年11月19日

企業カルチャー・社風:比較的自由。組織体制・コミュニケーション:上司と話しやすい

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

4.8

口コミ投稿日：2022年08月24日

企業カルチャー・社風:たくさんの挑戦の機会があり、充実します。反面、めんどくさが

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回答者：男性/ 技術員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年01月20日

組織体制・コミュニケーション:飲み会は多く、コロナ前は各部署ごと、もしくは全体で

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回答者：男性/ 作業員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2022年01月25日

企業カルチャー・社風:工場組織体制・コミュニケーション:特になしダイバーシティ・

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回答者：男性/ 主事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年07月29日

組織体制・コミュニケーション:年に数回課長クラスの人と面談を

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回答者：男性/ 作業員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2020年07月03日

企業カルチャー・社風:自己啓発に対する、支援制度は高めである。組織体制・コミュニ

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

企業文化・社風・組織体制：場所にもよるが、基本上司の顔を伺い、作業することが多い

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2017年11月18日

企業理念の浸透：企業理念がなんなのか分からない。現場社員は淡々と作業を繰り返す作

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2018年03月28日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】合計１時間です。確実に休憩時間は与

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2018年03月28日

企業文化・社風・組織体制：会社にいる＝残業（仕事）をしていると、総務担当が思い込

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2018年03月28日

企業文化・社風・組織体制：働き方改革やダイバーシティに対する取り組みを、推進委員

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2018年03月28日

企業理念の浸透：安全と品質を守るための教訓が、しっかりと反映されていると考えてい

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2018年03月28日

企業文化・社風・組織体制：JR東日本グループということもあり、グループの一員とし

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2018年03月28日

企業文化・社風・組織体制：上下関係がしっかりしつつ、優しい人が多い。プライベート

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2018年03月28日

企業文化・社風・組織体制：JR東日本グループの一員ということで、民間の鉄道会社さ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2017年07月10日

企業文化・社風・組織体制：元々は国鉄のOBが働く為につくられた会社なので、今でも

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2019年02月15日

企業文化・社風・組織体制：組合活動がなく、飲み会や旅行も少ないので正直楽でいい。

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会社名	JR東日本テクノロジー株式会社
業界	サービス（自動車整備・機械等修理）
URL	http://www.ttech.co.jp/
所在地	東京都新宿区大久保３丁目８－２新宿ガーデンタワー　２１Ｆ

従業員数	2088名
設立年	1971年
資本金	200百万円
代表者	佐藤裕
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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