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ユウキフーヅシステム株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
退職

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事考課が行われても、何も評価を教えてもらえない、点数制の人事考課。モチベーションもなにもなくなるのだが、人事考課自体やる意味があるのか気になる。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:一年に何度も4~5回人事考課が行われる。上司との面談などは無い。ノルマ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】毎年恒例で人事考課があるが、上がりもしな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2016年02月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:人事が年1回あるが、結果を教えてもらえないので、結局何を改善したらよい
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2.7
埼玉県さいたま市岩槻区
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:基本給が低い。昇給も年に1回で微々たるもの。正直仕事と見合っ... 続きを見る
2.6
広島県三原市
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:給料は業界内では、同業他社と比べると多い方だと思います。評価... 続きを見る
3.1
福岡県福岡市博多区東那珂2丁目11番23号
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:昇給に関しては一年ごとにあります。年二回の面談があり、そこで... 続きを見る
3.4
京都府京都市伏見区
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 軽作業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
給与制度:半年継続勤務するとパートでも賞与が貰えるので良かったです。1... 続きを見る
2.8
埼玉県戸田市氷川町3丁目7-8
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:年に2回上司と面談を行い評価が決まるが、給与や賞与には影響し... 続きを見る
2.8
栃木県栃木市
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
評価制度:年功序列って感じです。どんなに頑張っても同期の子と賞与に変わ... 続きを見る
3.4
北海道帯広市西二十四条北1丁目3-19
メーカー・食品・飲料
回答者: 回答なし/ 販売/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:福利厚生がしっかりしている。有給消化100パーセント。残業も... 続きを見る
2.5
大阪府和泉市テクノステージ1丁目1-1
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:退職される半数の方が、他社比較の年収とボーナスがないこと。他... 続きを見る
2.8
群馬県前橋市
メーカー・食品・飲料
2.8
東京都中央区日本橋3丁目1-17日本橋ヒロセビル
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:1日の拘束時間の長さや、泊まり勤務の多さが、シフトを見れば丸... 続きを見る

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