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宮地エンジニアリング株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 総務人事部/ 係長

3.0
口コミ投稿日:2024年01月26日
女性の働きやすさ:
一般職採用であれば、残業はそれほど多くないので、ワークライフバランスをとりながら働くことができる。総合職女性社員は基本的に技術系総合職。女性技術系総合職は、基本的に男性総合職と同様の働き方なので残業もそれなりにあり。
女性管理職の登用は、全くないわけではないが、少ない。女性は管理職登用しないというわけではなく、そもそも女性社員の割合が少ないので、管理職登用も少ない。一般職女性は、それほど業務量が多くないので、有休も取りやすい。
また、最近は出産後、育休をとった後、復職する人がほとんど。復職後は、時短勤務制度も普通に利用できる。ただ、法定の時短勤務制度しかないので、小学校入学まで、または小学校卒業まで時短勤務できるように制度拡充が待たれるところ。男性社員同様女性社員の勤続年数も他社平均より長いと思われるので、それなりに働きやすい環境だと思います。職場雰囲気は、ワイワイガヤガヤというよりは、落ち着いて静かに仕事をする雰囲気。えるぼし認定マークを取得している会社。そのため、認定マーク維持のために、それなりに女性採用割合を増やしたり、女性管理職登用を求められるので、女性割合や管理職登用は増えていく傾向にあると思われる。

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 総務人事部/ 係長

3.0
口コミ投稿日:2023年02月12日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用はほとんどない。そもそも女性社員が少ない。全社
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回答者: 男性/ 3級職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 計画部/ 3級職

2.9
口コミ投稿日:2024年01月30日
女性の働きやすさ:産休、育休などの福利厚生はあるが、子育て支援等についてはまだま
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月03日
女性の働きやすさ:女性社員も増えてきているし男性と同じ内容の仕事をこなしている、
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 総務人事部/ 係長

3.0
口コミ投稿日:2022年06月21日
女性の働きやすさ:社員割合は、男性が9割、女性1割くらいです。最近は、出産しても
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年12月16日
女性の働きやすさ:女性には優し
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回答者: 回答なし/ 設計/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年05月16日
女性の働きやすさ:産休育休や時短勤務は数年前から力を入れており実績も増えています
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回答者: 男性/ 計画/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月05日
女性の働きやすさ:女性の管理職は存在した。内勤であれば休暇は取りやすい方だと思う
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月06日
女性の働きやすさ:出産に関する、時短、育児休業、その他就業上の配慮はしっかりして
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月07日
女性の働きやすさ:女性の割合は少ないが、出産に絡む配慮はきちんとしてもらえる会社
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年07月01日
女性の働きやすさ:女性を積極的にキャリアアップさせるような会社ではありませんでし
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