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株式会社マーケティングセンターの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
521万円350~750万円10

(平均年齢40.7歳)

回答者の平均年収521万円
回答者の年収範囲350~750万円
回答者数10

(平均年齢40.7歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
575万円
(平均年齢46.5歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
492万円
(平均年齢40.3歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
555万円
(平均年齢36.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(3件)
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株式会社マーケティングセンターの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月15日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年02月15日
福利厚生:
退職金制度があるので安心している。

オフィス環境:
2023年夏に東京本社は事務所改装したので、かなりキレイなオフィスになった。あまり利用されていないが休憩スペースもあり、自販機が事務所内に設置されている。

株式会社マーケティングセンターの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月15日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年02月15日
勤務時間・休日休暇:
始業時間は9:30なので朝の通勤ラッシュを避けることができる。終業時間は17:30でお昼休憩1時間除き勤務時間は7時間なので、私が過去に在籍していた会社はすべて勤務時間が8時間で、この会社になってから体の負担がラクになった。また有給休暇も取得しやすく、女性社員は産休や育休を取得している。

多様な働き方支援:
コロナ禍には在宅勤務制度ができたが、落ち着いてからは制度はいったん休止となった。

株式会社マーケティングセンターの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年01月16日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:長い歴史と大手企業がメインクライアントであること。良い意味でユルい社風。責任感があまりなくても働き続けられること。

株式会社マーケティングセンターの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月01日

回答者: 女性/ リサーチ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ なし

3.0
口コミ投稿日:2021年04月01日
女性の働きやすさ:
産休、育休から戻ってきて働いていた人や、子どもがいるからあまり残業や休日出勤がない案件担当になっていた人もいたが、仕事ができる人はどんどん仕事を任されるため、子育てと両立出来ないとやめてしまった人もいると聞いた。その人の能力や上司によって変わるのかも。

株式会社マーケティングセンターの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2017年07月26日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年07月26日
成長・キャリア開発:自分の作業担当内容が明確なので、計画を立てやすく、突然の残業や休日出勤は発生しない。ルーチン作業だけではなく“考えながら”の内容も含まれているのでPCスキル以外のスキル(企画力、構成力、文章力、計画力等々)もつけられる。創立が1959年と歴史が長いからなのか社内の雰囲気はとても落ち着いており、ギスギスしたところがなく自分のペースで過ごせる。

株式会社マーケティングセンターの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【仕事とプライベートとの両立性】プライベートは充実しにくい。社員あたりの業務量が多いため、必然的に長時間になる。

株式会社マーケティングセンターの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月15日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年02月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 50万円 0万円 0万円
年収 600万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
景気が良かった時代は期末賞与があったりもしたが、今後は業績あがれば一時的な期末賞与などではなく、きちんと給与に反映してくれると思う。

評価制度:
ふつうにまじめに業務に取り組めば評価してくれる。評価されないのは怠けている社員。