回答者： 男性/ プロデューサー・ディレクター（その他）/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ リーダー/ 課長クラス
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 475万円 | 39万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 475万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 39万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
昇給・昇進スピード:
代表がその力量があると判断すれば、いつでも管理職につけると思います。未経験の入社ですと、個人のやる気と力量によりますが、まずは実務を完璧にこなす必要性がありますので、早くても３～５年は必要かと思います。経験者であれば、その人次第といった感じです。
評価・昇給制度:
リーダー職以外は、リーダーが作成した評価表があります。毎月、その評価表をもとにリーダーと面談を行いながら実力をつけていく方式となります。その評価をもとに代表が昇給を考え、３月の総会にて辞令が渡されます。
代表がその力量があると判断すれば、いつでも管理職につけると思います。未経験の入社ですと、個人のやる気と力量によりますが、まずは実務を完璧にこなす必要性がありますので、早くても３～５年は必要かと思います。経験者であれば、その人次第といった感じです。
評価・昇給制度:
リーダー職以外は、リーダーが作成した評価表があります。毎月、その評価表をもとにリーダーと面談を行いながら実力をつけていく方式となります。その評価をもとに代表が昇給を考え、３月の総会にて辞令が渡されます。
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回答者： 女性/ 制作/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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