回答者： 男性/ 企画職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業部/ 一般社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
昇給、賞与、各種手当は納得のできる額であると感じます。
年功序列ではなく、ある程度年齢を重ねながらキャリアアップすることで順当に上がっていきます。
評価制度も明確で、実力に応じた評価が反映されやすく、透明性の高いシステムになっていると思います。
評価制度:
昇進、昇格は四半期ごとの面談により、年ごとに上がっていく印象です。
若手社員の活躍も目立っており、地道に努力していくことで昇進、昇格ができる、どちらかといえば年功序列よりも実力主義的な面が強いと感じました。
昇給、賞与、各種手当は納得のできる額であると感じます。
年功序列ではなく、ある程度年齢を重ねながらキャリアアップすることで順当に上がっていきます。
評価制度も明確で、実力に応じた評価が反映されやすく、透明性の高いシステムになっていると思います。
評価制度:
昇進、昇格は四半期ごとの面談により、年ごとに上がっていく印象です。
若手社員の活躍も目立っており、地道に努力していくことで昇進、昇格ができる、どちらかといえば年功序列よりも実力主義的な面が強いと感じました。
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回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
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