同じ業界の企業の口コミ
3.4
東京都板橋区板橋1丁目48-17協立コーポレーション第2ビル
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:完全売上主義とにかく、社員を手元に置いて管理したがる。リモー...
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3.0
愛知県名古屋市東区東桜2丁目17-14新栄町ビル
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはよいと思われる。組織体制・コミュニケーション:上司と...
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2.9
東京都杉並区阿佐谷南1丁目17-18池下ビル
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 生産設計/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社内で企業活動のアイデアを募り社長の判断にて採用されるシステ...
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2.9
東京都千代田区神田錦町3丁目7-1興和一橋ビル
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ 一般/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:近年は若手社員が増えてきており、活気を感じる。組織体制・コミ...
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2.6
東京都千代田区九段南4丁目6-12
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】遅くまで仕事をすることを良しとしている...
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4.1
東京都千代田区神田和泉町112-16末広ビル8階
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 技術社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:とても優しい先輩や上司が多いと思います。他の会社に勤めている...
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3.2
香川県高松市成合町930-10
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 回答なし/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:システム系事業部はオープンで風通しの良いカルチャーだが、事業...
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2.6
東京都新宿区市谷本村町3番22号ナカバビル5F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:〇非常に堅実な社風であると感じております。〇報告や相談などを...
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2.3
愛知県名古屋市中川区万場4丁目1111
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 企画営業部/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部
企業カルチャー・社風:創業以来、建物の調査業務をしています。それに伴い設計部は外壁...
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3.3
東京都中央区新川1丁目4-1住友不動産六甲ビル 5F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 意匠構造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しもよく上司後輩先輩関係なく意見を言い合える良い空気感が...
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株式会社ランド・コンサルタントのカテゴリ別口コミ(63件)
株式会社ランド・コンサルタントの回答者別口コミ(5人)
- 補償 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
1.0
最新の回答:2023年07月04日
- 業務部 / 主任 / 補償コンサルタント 正社員/ 在籍16~20年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
2.1
最新の回答:2023年09月01日
- 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2015年時点の情報
1.7
最新の回答:2018年10月17日
- IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2013年時点の情報
1.8
最新の回答:2015年08月01日
- その他(公務員、団体職員 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2000年時点の情報
1.7
最新の回答:2015年08月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ランド・コンサルタントの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 補償/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
非常に閉鎖的です。
組織体制・コミュニケーション:
特別な組織体制や社員同士のコミュニケーションなどはありません。
ダイバーシティ・多様性:
そのようなものはありません。